چکیده:
في العقود القليلة الماضية، دفعت المخاوف البيئية حول أنشطة الصناعات الشركات المختلفة إلى تبني إجراءات الإدارة الخضراء والحصول على ميزة تنافسية من خلالها. تسعى الشركات لخفض التكاليف وزيادة التميز من خلال التوجه نحو الموارد والقدرات الخضراء القيّمة والفريدة التي تساعدها على تحسين أدائها وفي الوقت نفسه تخلق رؤية مسؤولية بيئية. هذه الدراسة، بدمج نهج القدرة الديناميكية والنظرية المؤسسية، تدرس كيفية استجابة الشركات لضغوط الإدارة الخضراء. الدراسة الحالية هي من نوع البحوث التطبيقية، الوصفية-المسحية باستخدام أداة الاستبيان. المجتمع الإحصائي شمل جميع الشركات العاملة في صناعة التعدين والمشاركة في المعرض الدولي الرابع عشر لهذه الصناعة في عام 2017، وتم اختيار عينة منه عددها 140 شركة بطريقة العينة العشوائية من هذا المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، تم استخدام تحليل المعادلات الهيكلية المستندة إلى التباين باستخدام طريقة أقل المربعات الجزئية بواسطة برامج SPSS و PLS. تم القياس الاستقرائي والموثوقية باستخدام اختبارات ألفا كرونباخ، والموثوقية المركبة، والصدق التفرقي والتلاقي. النتائج تظهر أن المرونة الاستراتيجية لها تأثير إيجابي على قبول إجراءات الإدارة الخضراء. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشرعية المؤسسية تلعب دور الوسيط في العلاقة بين قبول إجراءات الإدارة الخضراء والتنافسية.
خلاصه ماشینی:
تأثير المرونة الاستراتيجية على الإدارة الخضراء في سياق القدرة التنافسية للشركة مع الأخذ في الاعتبار دور الشرعية التنظيمية والدعم المؤسسي سيد أمير حسين طيب أبو الحسن - الدكتور حسين رحمان سرشت ملخص في العقود القليلة الماضية، دفعت المخاوف البيئية المتعلقة بأنشطة الصناعات الشركات المختلفة إلى تبني ممارسات الإدارة الخضراء والسعي لتحقيق ميزة تنافسية من خلال ذلك.
علاوة على ذلك، فإن الشرعية التنظيمية لها تأثير كوسيط في العلاقة بين تبني ممارسات الإدارة الخضراء والقدرة التنافسية.
ومع ذلك، فقد أجريت معظم الدراسات السابقة ونتائج الإدارة الخضراء ١ (GM) في الاقتصادات المتقدمة (Wang &Tan, 2011)، ونتيجة لذلك، فإن الأسئلة المتعلقة بالعوامل التي تسهل أو تعيق تبني ممارسات الإدارة الخضراء ٢ (GMP) ونتائج هذه الممارسات في الشركات العاملة في الاقتصادات النامية مثل إيران لم يتم تحديدها بشكل جيد.
يشير هذا التأثير إلى أن تبني ممارسات الإدارة الخضراء يتيح للشركات الحصول على الشرعية من المجتمع وأصحاب المصلحة (مثل الحكومات والعملاء والمؤسسات الصناعية والبنوك والصناديق المالية) وأن تساعد هذه الشرعية في الحفاظ على القدرة التنافسية للشركة.
تؤثر ممارسات الإدارة الخضراء بشكل غير مباشر على القدرة التنافسية للشركة من خلال متغير الوساطة المتمثل في الشرعية التنظيمية.
) الشكل ٥: النموذج المرسوم مع قيمة t-value للمتغير المعدّل فيما يتعلق باختبار الفرضية الرابعة (إجراءات الإدارة الخضراء تؤثر بشكل غير مباشر على القدرة التنافسية للشركة من خلال متغير الوساطة الشرعية التنظيمية)، يتم استخدام اختبار سوبل وواف.
) يعني هذا أن ما يقرب من 64٪ من التأثير الكلي لإجراءات الإدارة الخضراء على القدرة التنافسية للشركة يتم تفسيره بشكل غير مباشر من خلال متغير الوساطة الشرعية التنظيمية.
(
, 
, 
)
