چکیده:
أجري البحث الحالي بهدف دراسة العوامل المؤثرة على ظهور السلوكيات غير الأخلاقية في بيئة العمل. أجاب خمسة وسبعون موظفاً من منظمة الشؤون الضريبية للدولة على استبيان تم تصميمه وإعداده بناءً على النموذج رباعي الأبعاد للعوامل المؤثرة في السلوكيات غير الأخلاقية (السمات الفردية/السمات البيئية/التفاعل بين الفرد والبيئة/العلاقات بين الأفراد). وتشير النتائج إلى أن السمات الفردية لها التأثير الأكبر على ظهور السلوكيات غير الأخلاقية، بينما تمتلك العلاقات والتفاعلات بين الأفراد أقل درجة من التأثير. وتعتبر التطبيقات الضمنية للنتائج التي تم الحصول عليها مهمة لموظفي الإدارة العليا في المنظمة، نظراً للدور الذي يلعبونه في توجيه وقيادة الموظفين لتحقيق أهداف المنظمة، وقد تمت الإشارة إلى ذلك في قسم المناقشة والاستنتاج.
خلاصه ماشینی:
وبالنظر إلى أن حوالي 95 بالمئة من المستجيبين قد أفادوا بأن أهمية هذا العامل أكثر من المتوسط، يمكن القول إن الخصائص الفردية لها تأثير معنوي في ظهور السلوكيات غير الأخلاقية في بيئة العمل.
جدول 6: أهمية الخصائص البيئية في ظهور السلوكيات غير الأخلاقية (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) تشير معلومات الجدول رقم 6 إلى أن أكثر من المستجيبين (60.
وبالنظر إلى أن ما يزيد قليلاً عن 97 بالمئة من المستجيبين قد قيموا أهمية هذا العامل بأنه أكثر من المتوسط، يمكن استنتاج أن الخصائص البيئية لها أيضاً تأثير معنوي في ظهور السلوكيات غير الأخلاقية في بيئة العمل.
أهمية التفاعل بين الفرد والبيئة في ظهور السلوكيات غير الأخلاقية (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) تشير معلومات الجدول أعلاه إلى أن معظم المستجيبين (94.
نتائج اختبار الفرضية الأولى (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) كما تظهر معلومات الجدول 9، عند مستوى ثقة 95 بالمئة، كان جميع المستجيبين موافقين على أن الخصائص الفردية تؤثر على ظهور السلوكيات غير الأخلاقية في بيئة العمل.
جدول 10: نتائج اختبار الفرضية الثانية (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) تشير معلومات الجدول 10 إلى أن الغالبية العظمى من الأفراد الذين شملتهم الدراسة يقرون بأن الخصائص البيئية مؤثرة أيضاً في ظهور السلوكيات غير الأخلاقية في بيئة العمل.
نتائج اختبار الفرضية الثالثة (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) كما يتضح من معلومات الجدول أعلاه، فإن 50 بالمئة من المستجيبين أفادوا بأن تأثير التفاعل بين الفرد والبيئة في ظهور السلوكيات غير الأخلاقية كبير، بينما أفاد ما يقرب من 45 بالمئة بأن درجة هذا التأثير كبيرة جداً.
(
, 
, 
)
