چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کار انجام شده است.هفتاد و پنج نفر از کارمندان از سازمان امور مالیاتی کشور دولتی به پرسشنامهای که بر اساس الگوی چهاربعدی عوامل مؤثر رفتارهای غیر اخلاقی(ویژگیهای فردی/ویژگیهای محیط/تعامل فرد و محیط/روابط میان افراد).طراحی و تنظیم گردیده بود،پاسخ دادند.نتایج حاکی از آن است که ویژگیهای فرد،بیشترین تأثیر را بر بروز رفتارهای غیر اخلاقی دارد و روابط و تعامل میان افراد،کمترین درجه تأثیرگذاری را دارند.کاربرد ضمنی نتایج بدست آمده برای کارکنان رده بالای سازمان با توجه به نقشی که در هدایت و رهبری کارکنان در نیل به اهداف سازمان دارند،قابل توجه بوده و در قسمت بحث و نتیجهگیری به آنها اشاره شده است.
خلاصه ماشینی:
"تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای غیر اخلاقی در محیط
محققان عوامل سطح کلان را در پی درک علت تصمیمات و رفتارهای غیر اخلاقی در میان کارکنان سازمانها،مورد بررسی قرار داده و در این راستا رویکردهای اکولوژیکی
و ویژگیهای فردی به عنوان عوامل مؤثر بر رفتار غیر اخلاقی در محیط کار مورد توجه
اهمیت ویژگیهای محیطی در بروز رفتارهای غیر اخلاقی را زیاد و 5/36 درصد نیز اهمیت
نیز در بروز رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کار تأثیر معنیدار دارد.
کردهاند و فقط 8/6% اهمیت این عامل را کم و بسیار کم ارزیابی نمودهاند و ما بقی(7/29 درصد)نیز معتقد بودهاند که اهمیت این عامل در بروز رفتارهای غیر اخلاقی در حد متوسط
در نتیجه میتوان گفت روابط میان افراد نیز در بروز رفتارهای غیر اخلاقی در محیط
فرضیه دوم بیان میکرد که ویژگیهای محیط بر بروز رفتار غیر اخلاقی تأثیر دارند.
اذعان دارند که ویژگیهای محیطی نیز در بروز رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کار
تأثیر تعامل میان فرد و محیط را در بروز رفتارهای غیر اخلاقی زیاد و نزدیک به 45 درصد
فرضیه چهارم بیان مینماید که روابط میان افراد در بروز رفتار غیر اخلاقی تأثیر دارد.
تأثیر روابط میان افراد در بروز رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کار را بین بسیار کم تا
عامل مدل تحقیق در بروز رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کار تأثیر دارند،اما میزان اهمیت
البته انتظار میرفت که ویژگیهای محیطی بیشترین تأثیر را در بروز رفتارهای غیر اخلاقی داشته باشد یعنی همان چیزی که در مبانی نظری مورد بحث قرار گرفت."