چکیده:
از آنجا که انسان به هنگام برقراری رابطه با دیگران یا با یک سازمان به قضاوتی از
میزان عدالت و انصاف طرف مقابل نیاز دارد و این قضاوت نیز با نخستین اطلاعات مرتبط
به صورت عجولانه صورت میپذیرد بنابراین، یافتن راههای شکلدهی قضاوت کلی از وجود
عدالت و انصاف بسیار کار ساز خواهد بود.
در این مقاله معضل اجتماعی بنیادین، فراگرد اکتشافی انصاف، ضمنی بودن الگوی آثار
قضاوت درباره انصاف، آثار رجحان، اثر جایگزین و رابطه انواع عدالت و انصاف به عنوان
پویایی اجتماعی مولد مورد تحلیل قرار گرفته است.
خلاصه ماشینی:
"چکیده از آنجا که انسان به هنگام برقراری رابطه با دیگران یا با یک سازمان به قضاوتی از میزان عدالت و انصاف طرف مقابل نیاز دارد و این قضاوت نیز با نخستین اطلاعات مرتبط به صورت عجولانه صورت میپذیرد بنابراین، یافتن راههای شکلدهی قضاوت کلی از وجود عدالت و انصاف بسیار کار ساز خواهد بود.
، 1998، ص 140) به بیان دیگر، بنا به نظریه اکتشافی انصاف، وقتی اطلاعات کمی درباره قابل اعتماد بودن یک مسوول در سازمان وجود داشته باشد انسان باید، به ویژه، نسبت به اطلاعات مرتبط با انصاف وی دقت کرده و حساس باشد و بر عکس، هنگامی که انسان با اطمینان بداند که مسوول سازمانی کاملا مورد وثوق بوده یا بسیار غیر قابل اعتماد است باید نسبت به اطلاعات مربوط به انصاف وی کمتر حساسیت نشان دهد.
[به اسکن مراجعه شود] نمودار 2: اثر فراگرد منصفانه به عنوان یک اثر جایگزین رابطه انواع عدالت نظریه اکتشافی انصاف بیان میدارد: به جای آنکه در جستجوی جمعبندی کلی درباره بیشترین تاثیر تجربه عدالت بر نگرش یا رفتار سازمانی خاص باشیم بهتر است انواع گوناگون تجربه عدالت کم و بیش قابل جایگزین در نظر گرفته شود و بر چگونگی آموزش به افراد برای فراهم کردن هر گونه تجربه مثبت از عدالت در آغاز تجربهشان در یک سازمان، یا با یک سرپرست یا همکار تا حدامکان تلاش به عمل آید نه آنکه برای کشف روابط عملی شکل این که " عدالت رویهای پذیرش مسوول توسط کارکنان را ترغیب میکند" یا "عدالت توزیعی ترک خدمت را کاهش میدهد" اقدام گردد (لیند ای آلن، 2001، ص 81)."