چکیده:
سازمانی و هر زیر مقیاس آن(تعهد همانندسازی،تعهد پیوستگی و تعهد مبادلهای)رابطهی معناداری را در سطح 0/05؟؟؟با تعهد حرفهای نشان میدهد. تعهد حرفهای و تعهد سازمانی دو نوع از انواع تعهد هستند که در این پژوهش مورد توجه قرار گرفتهاند.تعهد سازمانی به صورت پذیرش اهداف سازمان،تلاش در راستای این اهداف و میل به ماندن در سازمان تعریف میشود و تعهد حرفهای بهمعنای تعیین هویت با حرفه است که شامل تعهد به حرفه،وقف آن شدن و پذیرش اهداف و اخلاق حرفهای میباشد.در این مقاله به بررسی ارتباط تعهد سازمانی و تعهد حرفهای پرداخته شده است.نمونه پژوهش حاضر،شامل 272 نفر از کارکنان پالایشگاه استان اصفهان بود که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند.شرکتکنندگان به پرسشنامههای تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر،1996)و تعهد حرفهای(آرانیا،پولوک و امریک،1981)پاسخ دادند. رکرسیون گام به گام برای تحلیل دادهها مورد استفاده قرار گرفت.نتایج نشان داد که تعهد
خلاصه ماشینی:
"این نوع تعهد بر جنبههایی تأکید میکند که فرد در سازمان بهدست میآورد که بهخصوص مربوط به افزایش حقوق و ارتقاء متناسب با زمان و ایمنی شغلی است و کمتر مربوط به احساس پیوستگی عاطفی و پذیرش خود بهعنوان فردی از سازمان و پذیرش هنجارهای سازمان میباشد؛بنابراین پژوهش حاضر،ماهیت تعهد حرفهای را در پرتوی تعهد سازمانی نشان میدهد.
2. همانگونه که در قسمت پیشینهی پژوهش نیز ذکر شد،هنگامی که کارکنان وارد سازمان میشوند،تعهد سازمانی بالایی دارند که بعد از حدود 6 ماه شروع به کاهش کرده و بعد از مدتی دوباره افزایش مییابد ولی تعهد حرفهای الگویی عکس این وضعیت را دارا میباشد یعنی در ابتدا کم بوده،سپس افزایش مییابد و بعد از مدتی دوباره کاهش پیدا میکند ولی در نهایت این دو در حالت تعال نسبت به هم قرار گرفته و باهم حرکت میکنند و رابطهای مثبتی را با یکدیگر نشان میدهند که ناشی از تطابق فرهنگ حرفهای و (1).
یافتههای این پژوهش نیز هماهنگ با این نظریه میباشد؛بنابراین به مدیران و مسئولان پیشنهاد میشود که علاوه بر اینکه در جهت تسریع این فرایند برای کارکنان تازه وارد تلاش میکنند،به این نکته نیز توجه داشته باشند که در حال حاضر تعهد سازمانی و تعهد حرفهای در حالت تعادل نسبت به یکدیگر قرار داند و سازوکار سر ریز شدگی در بین آنها حاکم است،یعنی با افزایش یکی دیگری نیز افزایش مییابد که البته این موضوع تا هنگامی برقرار است که سیاستهای سازمان از حرفهی افراد حمایت کند؛بنابراین در صورتی که سازمان قصد تغییر رویهها را دارد،بهتر است،توجه لازم را مبذول دارد تا هماهنگی موجود بین این دو نوع تعهد از بین نرود تا سازمان بتواند از مزایای وجود هردو نوع تعهد بهرهمند شود."