چکیده:
طی سالهای اخیر تمایل زیادی به اجرای برنامههای تعدیل نیروی انسانی برای مواجهه با فشارهای اقتصادی محیطی به وجود آمده است.هدف اصلی از اجرای این برنامهها افزایش کارایی و کاهش هزینههای سازمان میباشد،که میتواند بهرهوری سازمان را با کاهش تعداد کارکنان واحدهای سازمانی افزایش دهد.با این وجود شواهد متفاوتی از منابع مطالعاتی دانشگاهی حاکی از آن است که بسیاری از تلاشهای تعدیل نیروی انسانی در دستیابی به اهداف خود دچار شکست شدهاند.هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت ادراک شده از سوی کارکنان باقیمانده از تعدیل بر نشر دانش سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگری فرهنگ یادگیری سازمانی میباشد.جامعه آماری این پژوهش،یکی از شرکتهای پتروشیمی جمهوری اسلامی ایران میباشد.که پس از واگذاری به بخش خصوصی در سال 1386 اقدام به تعدیل تعدادی از کارکنان خود نموده است.یافتههای این پژوهش نشان میدهند که ابعاد عدالت سازمانی تاثیر قابل ملاحظهای بر فرهنگ یادگیری سازمانی و نشر دانش سازمانی دارند.
خلاصه ماشینی:
"مدل اندازهگیری مناسبی برای بررسی تاثیر عدالت ادراک شده کارکنان در اجرای برنامههای تعدیل نیروی انسانی بر تسهیم دانش سازمانی با نقش میانجیگری فرهنگ یادگیری سازمانی میباشد برای پاسخ به این پرسش بایستی آماره x 2 و سایر معیارهای مناسب بودن برازش مدل مورد بررسی قرار گیرد.
90 با نگاهی با نتایج خروجی لیزرل متوجه میشویم که مدل اندازهگیری،مدل مناسبی است چونکه مقدار کای دو آن به درجه آزادی کوچکتر از 3 و مقدار RMSEA آن کم بوده و مقدار GFI و AGFI بالای 09 درصد است بنابراین مدل نهایی رگرسیون و نتایج فرضیات به صورت زیر میباشد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجه آزمون فرضیه 1:عدالت توزیعی ادراک شده از اجرای برنامههای تعدیل نیروی انسانی بر فرهنگ یادگیری سازمانی تاثیر دارد.
نتیجه آزمون رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی نشان میدهند که عدالت توزیعی ادراک شده از اجرای برنامههای تعدیل نیروی انسانی بر فرهنگ یادگیری سازمانی اثرگذار است.
نتیجه آزمون رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی نشان میدهند که عدالت تعاملی ادراک شده از اجرای برنامههای تعدیل نیروی انسانی بر فرهنگ یادگیری سازمانی اثرگذار است.
نتیجه آزمون رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی نشان میدهند که عدالت توزیعی ادراک شده از اجرای برنامههای تعدیل نیروی انسانی بر نشر دانش سازمانی اثرگذار است.
نتیجه آزمون رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی نشان میدهند که عدالت رویهای ادراک شده از اجرای برنامههای تعدیل نیروی انسانی بر نشر دانش سازمانی اثرگذار است.
نتیجه آزمون رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی نشان میدهند که عدالت تعاملی ادراک شده از اجرای برنامههای تعدیل نیروی انسانی بر نشر دانش سازمانی اثرگذار است."