خلاصه ماشینی:
"نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تأکید بر عدالت سازمانی (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس) تاریخ دریافت:89/4/15 تاریخ پذیرش:89/8/17 میر علی سید نقوی1-محبوبه میری2 چکیده امروزه سازمانها در محیطهای مبهم و پیچیده فعالیت میکنند.
هدف این مقاله،بررسی تأثیر عدالت سازمانی در تبیین نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی است.
(Bass,1993) با توجه به این که امروزه سازمانها در محیطهای مبهم،پیچییده و متلاطم مشغول به فعالیت هستند،به نظر میرسد که به منظور پایداری و رشد در محیط خود،به نوعی رهبری نیازمندند تا بتوانند مفاهیمی چون سرمایه اجتماعی،که موجب بهبود اعتماد و روابط میان اعضای سازمان و نیز بهبود روابط با افراد خارج از سازمان میشود را در سازمان ایجاد کنند.
(Dongil et al,2006) با توجه به اهمیت و جایگاه صنعت نفت در کشور،در این مقاله در پی آن هستیم تا تأثیر عدالت سازمانی در تبیین نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی در شرکت نفت و گاز پارس را مورد بررسی قرار دهیم.
در این رساله که برای اخذ درجه کارشناسی ارشد انجام شده نتایج زیر به دست آمده است: *رهبری تحول آفرین تأثیر مثبتی بر سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،و سرمایه اجتماعی دارد.
29 (به تصویر صفحه مراجعه شود) در نمودار 3 با توجه به این که ضریب معنیداری مدل 2/17 و بزرگتر از 2 است، بنابراین میتوان گفت که رهبری تحول آفرین تأثیر معنیداری بر روی سرمایه اجتماعی دارد.
نتایج آزمونهای به عمل آمده نشان داد که متغیر عدالت سازمانی در تأثیر گذاری تمامی متغیرهای رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی از نقش میانجی برخوردار بوده است."