چکیده:
این پژوهش با هدف به کارگیری مدلسازی ساختاری تفسیری در طراحی مدل مفهومی بهره وری کارکنـان درحوزه معاونت طرح و برنامه ی دانشگاه فردوسی مشهد اجراگردید،روش تحقیـق توصـیفی ازنـوع پیمایـشی است . در این تحقیق برای شناسایی و سطح بندی ابعاد و شاخص ها از دو جامعه آمـاری اسـتفاده شـده اسـت . جامعه آماری اول ، متشکل از کلیه مدیران دانشگاه می باشد که به منظورشناسایی ابعاد و شاخص هـای بهـره وری کارکنان دانشگاه انتخاب شده است و جامعه آماری دوم متشکل از کلیه مدیران معاونت طـرح و برنامـه می باشد که به منظورسطح بندی ابعاد و ترسـیم مـدل بهـره وری کارکنـان درایـن معاونـت انتخـاب گردیـده است .اطلاعات میدانی تحقیق از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری گردیدکه روایی و پایـایی آن مـورد تایید قرار گرفت . برای شناسایی ابعاد و شاخص ها از روش دلفی و برای تعیین نوع و شدت رابطـه معنـی داری بین متغیرها از روش های آماری ضریب همبستگی استفاده شده است . سطح بندی ابعاد و ترسیم مدل بهره وری کارکنان با استفاده ازفناوری مدل سازی ساختا ری تفسیری انجام گردید. نتایج تحقیق نـشان دادکـه ترکیـب عوامل بهره وری کارکنان دانشگاه شامل ٧ بعد و ٥٩ شاخص است و مدل مفهومی بهره وری کارکنان در معاونت طرح و برنامه دارای دو سطح می باشد. در سطح اول مدل به ترتیب ابعاد: ارتبـاط مـدیران و کارکنـان ، عوامـل انگیزشی ، فرهنگ سازمانی ، محیط کار، فناوری قرار دارد و در سطح دوم ابعاد :کیفیـت نیـروی کـارو عوامـل فردی قرار دارد که این ابعاد همانند سنگ زیربنای مدل عمل می نمایند. بنابراین لازم است بهره وری کارکنان با ابعاد مذکور شروع شود تا زمینه برای بهره ور شدن سایر ابعاد درسطح بالاتر فراهم گردد.
خلاصه ماشینی:
واژه های کلیدی : بهره وری کارکنان ، شبکه تعاملات ، مدل مفهومی - این مقاله برگرفته از طرح پژوهه تحت عنوان « طراحی مـدل مفهـومی بهـره وری کارکنـان بـا اسـتفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری در دانشگاه فردوسی مشهد» مصوب شورای پژوهشی دانشکده علوم اداری و اقتـصادی ، دانشگاه فردوسی مشهد با کد٢/١٥١٩٤ مورخ ١٣٨٩/٩/١ می باشد.
(Ashish, Ravi,2007:443) 1 - Interpretive Structure Modeling جدول ١: تحقیقات خارجی انجام گرفته با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری ردیف محقق زمینه بکار گیری مدل سازی ساختاری تفسیری 1 مندل و دشموخ ، ١٩٩٤ تحلیل معیارهای انتخاب عمده فروشان 2 جهارخاریا و شانکار، ٢٠٠٥ موانع توانمندسازهای فناوری اطلاعات 3 محمد و دیگران ، ٢٠٠٨ مدل سازی چابکی زنجیره تامین 4 کومار و دیگران ، ٢٠٠٩ انتقال فن آوری در مسکن روستایی 5 آلاوامبله و پاپلول ، ٢٠١١ مدل سازی منابع ریسک در یک سازمان مجازی برای اجرای مد ل، سه گام اصلی زیر ضر وری است : ١--شناسایی ابعاد وشاخص ها با استفاده از ادبیات موضوع : در این تحقیق ، ابتدا بـا بررسـی ادبیات ارائه شده در زمینه بهره وری ، ابعاد وشاخص های بهـره وری در سـازمان شناسـایی شده اند.
جهـت توصـیف داده هـای پرسـشنامه از شاخص های آمارتوصیفی و برای تعیین نوع رابطه همبستگی بین عوامل بهره وری کارکنـان ازروش ضریب همبستگی اسپیرمن و برای ترسیم مدل مفهومی بهره وری کارکنان از روش مدل سازی ساختاری تفسیری و نرم افزار (Super Decision) استفاده شده اسـت .