چکیده:
در دنیای امروز که دنیای سازمانها است، با بهوجود آوردن معنویت در محیطهای کاری، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیشتر با اهداف سازمان و مأموریت آن عجین میشوند. پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطة معنویت در محیط کار با درگیرشدن در کار انجام گرفته است. نمونة پژوهش را 160 نفر از کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان قم تشکیل میدهند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه است. برای سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامة معنویت در محیط کار میلیمن و پرسشنامة درگیرشدن در کار سالانوا، بهکار گرفته شد. نتایج بهدستآمده از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشاندهندة رابطة مثبت و معنادار ابعاد معنویت در کار با درگیرشدن در کار در سازمان فوق بود و فرضیة اصلی پژوهش تأیید شد. از آنجا که رابطة معنویت در کار با درگیرشدن در کار به خوبی مشخص شده است، کاربرد معنویت در محیط کار و نحوة بهکارگیری آن، برای افزایش درگیرشدن کارکنان در کار، ضروری است. همچنین، در این راستا پیشنهادهایی برای مدیران و مسئولان سازمان بیان شد.
خلاصه ماشینی:
استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران (تاریخ دریافت : ١٣٩٢/٠٣/٠٥؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٢/٠٦/١٦) چکیده در دنیای امروز که دنیای سازمان ها است ، با به وجود آوردن معنویت در محیط های کاری، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیش تر با اهداف سازمان و مأموریت آن عجین میشوند.
از آنجا که رابطۀ معنویت در کار با درگیرشدن در کـار بـه خـوبی مشـخص شده است ، کاربرد معنویت در محیط کار و نحوة به کارگیری آن ، برای افزایش درگیرشدن کارکنان در کار، ضـروری اسـت .
اصطلاح معنویت در کار، شامل این فرضیه ها است که هر فرد انگیـزه هـا و حقـایق و خواسته هایی برای خود دارد تا در میان فعالیت هایی که معنای وسیع تری بـه زنـدگی او و دیگـران می دهد، قرار گیرد (٢٠٠٠ ,Duchon &Ashmos ).
این سطح از معنویت شامل ارتباط ذهنی ، حسـی و روحـی میان کارکنان ، از جمله حمایت ، آزادی بیان و توجه واقعی است (٢٠٠٠ ,Duchon &Ashmos ).
همـاهنگی ، همچنین ، به معنای باور افراد دربارة این است که مدیران و کارکنان در سازمان ارزش های متناسـبی دارند، و به رفاه کارکنان و جامعه توجه میکنند (٢٠٠٠ ,Duchon &Ashmos ).
74) در متون نظری سازمانی و آنچه منظور ما در این نوشتار است ؛ واژة درگیری در ترکیباتی ماننـد درگیری شخصی ٤ (١٩٩٠ ,Kahn)، درگیری/ تحلیل رفتگـی٥ (١٩٧٧ ,Leiter &Maslach )، درگیـری در کار یا شغل ٦ (٨١.
Innovative work behaviour مدل مفهومی تحقیق متغیر مستقل در این پژوهش معنویت است که بـر اسـاس مـدل میلـیمن (٢٠٠٣)، سـه بعـد، کـار معنادار، حس اجتماعیبودن و تطابق با ارزش های سازمانی دارد.