چکیده:
تحقیق حاضر تأثیر عوامل انگیزشی بر بهبود نظارت مالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاههای اجرایی استان قم را بررسی کرده است. جامعة آماری شامل ذیحسابان و مدیران مالی به تعداد 95 نفر است. 65 نفر به عنوان نمونة آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس شیوة گردآوری دادهها، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. برای سنجش متغیرهای تحقیق دو پرسشنامه بهکار گرفته شده است، پرسشنامة انگیزش، توسط ذیحسابان و مدیران مالی تکمیل شد و پرسشنامة کیفیت نظارت مالی، توسط حسابرسان دیوان محاسبات که نظارت مالی بعد از خرج را به عهده دارد، پاسخ داده شد. برای بررسی پایایی پرسشنامهها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد ضریب آلفای 944/0 برای پرسشنامة انگیزش و ضریب آلفای 984/0 برای پرسشنامة کیفیت نظارت مالی نشان از پایایی مناسب ابزارهای تحقیق است. برای تعیین روایی پرسشنامهها روش صوری بهکار گرفته شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشاندهندة ارتباط عوامل انگیزشی با کیفیت نظارت مالی با ضریب همبستگی 76/0 است و مؤلفههای عوامل شغلی (ضریب همبستگی 764/0)، عوامل سازمانی (ضریب همبستگی 828/0) و عوامل فردی (ضریب همبستگی 844/0) نیز با کیفیت نظارت مالی ارتباط دارند.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٢/١٢/٢٠؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٣/٠٦/٠١) چکیده تحقیق حاضر تأثیر عوامل انگیزشی بر بهبود نظارت مالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاه های اجرایی استان قم را بررسی کرده اسـت .
سؤال اصلی تحقیق این است که آیا عوامل انگیزشی (شـغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاه های اجرایـی اسـتان قـم تأثیرگذار است ؟ این مقاله سعی دارد با کمک مدل ویژگـیهـای شـغلی هـاکمن و الـدهام و مـدل عملکرد شغلی انگیزه ترنس میشل تأثیر «عوامل انگیزشی» بر «کیفیت نظـارت مـالی ذیحسـابان و مدیران مالی» در دستگاه های اجرایی استان قم را بررسی کند.
نقش نظارتی ذیحساب در اجرای بودجه براساس مادة ٩٠ قانون محاسبات عمومی کشور، وزارت امور اقتصـادی و دارایـی مسـئول اعمـال نظارت مالی بر مخارج دستگاه های دولتی است برای انجام دادن صحیح این مسئولیت بایـد قبـل از پرداخت هزینه ها صحت آن ها از نظر رعایت قوانین و مقررات تأیید شود.
٢. نتایج آزمون فرضیۀ دوم تحقیق مشابه متون نظری متنـاظر (بـه طـور مشـخص اجـرای مـدل عملکرد شغلی انگیزة ترنس میشل ) نشان داد عوامل سازمانی به ترتیب ، تـأثیر/ رتبـه شـامل شـرایط محیطی، پاداش ها و تقویت هـا و حمایـت هـای نظـارتی و مربـیگـری) بـر کیفیـت نظـارت مـالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاه های اجرایی استان قم تأثیر معنیدار دارد بر این اسـاس پیشـنهاد میشود: ٢.