چکیده:
امروزه داوطلبان جایگاه ویژه ای در ساختار سازمان ها پیدا کرده اند. آنان با کاهش هزینه ناشی از قوانین و سبک تر کردن بودجه مربوط به کارکنان تمام وقت ، به سازمان ها کمک میکنند. در پـژوهش حاضـر تاثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت های داوطلبانـه افـراد بـراسـاس نظریـه خـود تعیین گری بررسی شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام داوطلبان فعال مناطق ٢٢گانه هلال احمر شهر تهران بود. به منظور تعیین حجم نمونه مورد نیاز از فرمول کوکران ، بـه منظـور نمونـه گیـری از روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای و به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه هـای استاندارد استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با اسـتفاده از روش معـادلات سـاختاری (SEM) از طریق نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جو کاری بر هـر دو انگیزش مستقل و کنترل شده داوطلبان تاثیر مثبت دارد و هـر دو تـاثیر بـه وسـیله ارضـای نیازهـای اساسی روانشناختی آنان میانجیگری میشود. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اندازه * نویسنده مسئول مقاله : E-mail: dehghanan@atu.ac.ir
خلاصه ماشینی:
نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جو کاری بر هـر دو انگیزش مستقل و کنترل شده داوطلبان تأثیر مثبت دارد و هـر دو تـأثیر بـه وسـیله ارضـای نیازهـای اساسی روانشناختی آنان میانجیگری میشود.
Self-determination theory تحت تأثیر انگیزش مستقل فرد می داند کـه در آن فـرد بـه انتخـاب و اختیـار خـود انجـام فعـالیتی را بـر می گزیند و رسیدن به هدف برای او لذت بخش است و ریشه های عملکرد مختـل و انفعـالی داوطلبـان ر ناشی از انگیزش کنترل شده می داند که در آن فرد برای رسیدن به یـک پـاداش و یـا اجتنـاب از تن بیـه یـا احساس گناه به فعالیتی دست می زند [٥].
از این رو پژوهش حاضر با تکیه بر نظریه خود تعیین گری به بررسـ ی تـ أثیر جو کاری حمایت گر خودمختاری و اندازه شبکه اجتماعی به عنوان دو عامل زمینه ای سازمانی بر انگیـزش مستقل و کنترل شده داوطلبان فعال هلال احمر شهرستان تهران میپردازد.
از همین رو پژوهش حاضر با تکیه بر نظریه خود تعیین گری به تأثیر جو کاری حمایت گر خودمختاری و اندازه شبکه اجتماعی به عنوان دو عامل زمینه ای سازمانی بر انگیزش مستقل و کنترل شده داوطلبان فعال هلال احمر شهرستان تهران با نقش میانجیگری ارضای نیازهای اساسی روانشناختی میپردازد.
P. (2001) "Need satisfaction, motivation, and well-being in the work organizations of a former eastern bloc country: A cross-cultural study of self-determination", Personality and Social Psychology Bulletin, 27(8): 930-942.
(2007) "On the relations among work value orientations, psychological need satisfaction and job outcomes: A self-determination theory approach", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(2): 251-277.