چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین متغیرهای منزلت شغلی و زیرکـار درروی بـا نقـش واسـطه ای بیتفاوتی سازمانی میباشد. روش تحقیق ، از نظر هدف ، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات ، توصیفی و از نوع همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پـژوهش شـامل تمـام کارکنان شرکت پتروشیمی شهر ایلام میباشد که تعداد آنها ٥٦٠ نفر است . برای حجم نمونه تعداد ٢٢٦ نفر انتخاب شدند برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شـد و ابـزار گـردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه مـیباشـد. جهـت روایـی و ـومیسـازی پرسشـنامه هـا از دیـدگاه خبرگـان و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی برای پایایی آنها نیز از ضریب آلفای کرونباخ و برای تجزیـه و تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاریافته با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد که منزلت شغلی با بیتفاوتی سازمانی و زیرکاردرروی دارای رابطه مستقیم ، معنادار و منفی میباشد. بیتفاوتی سازمانی نیز با زیرکاردرروی دارای رابطه مستقیم ، معنـادار و مثبتـی میباشد. همچنین نقش میانجی بیتفاوتی سازمانی در رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی کارکنان
خلاصه ماشینی:
نتایج به دست آمده در سازمان مورد نظر نشان داد که یکی از عوامل انگیزاننده مهم برای کارکنان منزلت شغلی آنهاست چون با توجه به پاسخ های آنها هرچه منزلت شغلیشان بالاتر باشد، بیتفاوتی و زیرکاردرروی کمتر میشود.
علیرغم بررسی منزلت شغلی و کـم کـاری در ادبیـات ایـن موضـوع هـا ، در مـورد چگونگی تأثیر مستقیم این دو متغیر بر یکدیگر یا چگونگی تأثیر میانجیگری متغیرهـای فردی یا سازمانی بر رابطه بین منزلت شغلی و کم کاری چنـدان توجـه نشـده اسـت و در پژوهش خلأ زیادی در این مورد وجود دارد و همچنین اگر چـه بـیتفـاوتی کارکنـان در پژوهش های زیادی مورد توجه قرار گرفته است ، به عنوان مثـال کئـف (٢٠٠٦) در مـورد راهکارهایی برای جلـوگیری از بـیتفـاوتی [٢٣]، لینـدر(٢٠٠٩) در مـورد بـیتفـاوتی و بیانگیزگی در تحقق اهداف سازمانی [٢٤]، داناییفرد (٢٠١٠) در مورد تئوری شکل گیری بیتفاوتی سازمانی پـژوهش هـا یی را انجـام داده انـد [٢٥]، امـا هـیچ پژوهشـی بـه نقـش میانجیگری آن بین منزلت شغلی و کم کاری نپرداخته اسـت .
Fujishiro, Xu and Gong جامعه متفاوت است ، برای مثال نقش یک راننده ، آموزگار، دبیر، استاد دانشگاه ، دهقـان و پزشک با هم فرق دارد، منزلت شغلی آنها نیز متفـاوت اسـت » [٢٨] و بایـد بگـوییم کـه شاخص های متعددی برای اندازه گیری منزلت شغلی وجود دارد، مانند موقعیت اجتماعی - اقتصادی، قدرت تصمیم گیری، مـدرک تحصـیلی، ارزش افـزوده بـه جامعـه ، ابتکـار و استقلال ، سبک کار، سطح مسؤولیت ، توانایی، استقلال شخصی، سطح هوش مـورد نیـاز، کمبود کارکنان واجد شرایط [٣٦؛ ٣٧؛ ٣٨؛ ٣٩].