چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة برونگرایی و درونگرایی شخصیت با رضایت شغلی معلولین شاغل بود. پژوهش توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری مورد نظر شامل همة معلولین شاغل در ادارات شهرستان الیگودرز بود که تعداد آنها 100 نفر است و اطلاعات با بهکارگیری پرسشنامه از آنها جمعآوری شد. پرسشنامة پژوهش شامل پرسشنامة شخصیتی آیزنک و پرسشنامة رضایت شغلی بود. روایی پرسشنامهها با بهکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آنها با محاسبة آلفای کرونباخ تأیید شد. پرسشنامهها با نرمافزار SPSS تحلیل شد. برای تحلیل دادههای توصیفی میانگین و انحراف استاندارد محاسبه شد و برای تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام اجرا شد. نتایج نشان داد بین برونگرایی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری (20/0=r) وجود دارد. همچنین، بین درونگرایی با رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری (25/0=r) وجود دارد ( 05/0 ≥P). براساس یافتههای پژوهش میتوان نتیجه گرفت که معلولینی که شخصیت برونگرا دارند، رضایت شغلی بیشتری نسبت به معلولینی که شخصیت درونگرا دارند، در محیط کار خود حس میکنند.
خلاصه ماشینی:
استادیار مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران ، تهران ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٣/١٢/١١؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/٠٧/٠٢) چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ برون گرایی و درون گرایی شخصیت با رضایت شغلی معلولان شاغل بود.
براسـاس یافته های پژوهش میتوان نتیجه گرفت که معلولانی که شخصیت درون گرا دارنـد، رضـایت شـغلی بیشـتری نسـبت بـه معلـولانی کـه شخصیت برون گرا دارند، در محیط کار خود حس میکنند.
به همین دلیل ، در این پژوهش سـعی مـیشـود رابطـۀ بـین شخصـیت درون گـرا و برون گرا با رضایت شغلی در معلولان شاغل بررسی شود.
گـری و همکـاران (١٣٨٦) در پژوهشـی بـا عنـوان «تعیـین رابطـه شخصـیت هـا (درون گرایـی / برون گرایی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر قزوین » به این نتـایج دست یافت : بین هیچ یک از مؤلفه های رضایت با جنسیت ، تعهد سازمانی با جنسیت و تحصیلات ، نوع شخصیت با جنسیت و تحصیلات ارتباط معناداری وجود نداشـت .
(رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتیجه هدف از مطالعۀ حاضر بررسی رابطۀ درون گرایی و برون گرایـی شخصـیت بـا رضـایت شـغلی در معلولان شاغل بوده است .
نتـایج پـژوهش حاضـر نشـان داد بـین درون گرایـی و رضـایت شـغلی معلولان شاغل رابطه وجـود دارد، کـه بـا نتـایج تحقیقـات دیگـر بخشـایش (١٣٩٢)، نجـارپور و همکاران (١٣٨٩)، مأمن پوش (١٣٨٨)، مـاتزلر (٢٠٠٧)، و چانـگ و لـی (٢٠٠٦) همسـو اسـت و حاکی از آن است که بین ویژگیهای درون گرایی با رضایت شغلی معلولان شـاغل رابطـه معنـادار وجود دارد.