چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان بود. برای نیل به هدف یادشده، علاوه بر مطالعات نظری و بررسی متون نظری پژوهش، دادهها بهوسیلة پرسشنامههای کیفیت زندگی کاری والتون و هویت سازمانی مایل و آشفورث جمعآوری شد. پایایی پرسشنامهها، به ترتیب 91/ 0 و 87/ 0 بهدست آمد. جامعة آماری پژوهش شامل280 نفر اعضای هیئت علمی تماموقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان بود که از بین آنها 98 نفر از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. روش پژوهش بهلحاظ هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری دادهها از نوع توصیفی- همبستگی بود. نتایج تحلیل دادهها نتایج نشان داد بهطور کلی کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی برابر با میانگین فرضی و هویت سازمانی آنها بالاتر از میانگین فرضی بود. از سوی دیگر، رابطة مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری با هویت سازمانی بهدست آمد. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت هر چه میزان کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی بهتر باشد، هویت سازمانی آنها نیز بیشتر میشود و برعکس.
خلاصه ماشینی:
از طرف دیگر، این پژوهش از لحاظ گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی است ، زیرا پژوهشگر قصد دارد با جمع آوری اطلاعات در زمینۀ کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی رابطۀ آن ها را از طریق تحلیل های همبستگی به دست آورد.
میزان کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی بین اعضای هیئت علمی مؤلفه ها تعداد حداقل حداکثر میانگین انحراف معیار پرداخت منصفانه و کافی ٩٨ ١ ٣/٦٧ ٢/٣٩ ٠/٦٣ محیط کار ایمن و بهداشتی ٩٨ ١ ٤/٦٧ ٣/٠٥ ٠/٨١ تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم 0/85 3/11 5 1 98 قانون گرایی در سازمان ٩٨ 0/78 2/72 4/50 1/25 وابستگی اجتماعی زندگی کاری 0/85 2/85 5 1 98 فضای کلی زندگی ٩٨ ١/٦٠ ٤/٢٠ ٣/٢٠ ٠/٥٧ یکپارچگی و انسجام اجتماعی ٩٨ ١ ٥ ٢/٧٥ ٠/٨٥ توسعۀ توانمندیهای فردی ٩٨ ١ ٤/٦٠ ٣/٣٣ ٠/٧١ میزان کیفیت زندگی کاری ٩٨ 1/55 0/52 2/97 4/28 هویت سازمانی ٩٨ ١/٥٠ ٥ ٣/٧٦ ٠/٧٤ براساس جدول ٢، میانگین مؤلفۀ پرداخت منصفانه و کافی با توجه به سطوح پنج گانۀ لیکرت در سطح دو (کم ) و میانگین سایر مؤلفه ها و میانگین کل کیفیت زندگی کاری در سطح سه (متوسط ) قرار گرفته است .
پیش بینی هویت سازمانی اعضای هیئت علمی براساس مؤلفه های کیفیت زندگی کاری جدول ٥.
بحث ، نتیجه و پیشنهادها به طور کلی یافته های پژوهش نشان داد کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان در سطح متوسط و برابر با میانگین فرضی است .
تحلیل داده ها در زمینۀ همبستگی کلی بین دو متغیر کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان نشان داد رابطۀ مثبت و معناداری به میزان ٠/٤٣ بین دو متغیر یادشده وجود دارد.