چکیده:
امروزه توانمندسازی به صورت فزایندهای به عنوان یک استراتژی بنیادی مدیریت که به توسعه و موفقیت سازمان کمک می کند، در محیط چالشبرانگیز و رقابتی کسب وکار به کار گرفته می شود. هدف از این پژوهش بررسی نقش دو متغیر تناسب فرد سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی روانشناختی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان مجتمع سپاهان باتری (۲۵۰ نفر) تشکیل داده اند. نمونه ای ۱۸۰ نفره به روش طبقه بندی تصادفی انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها، از پرسشنامه تناسب فرد شغل و فرد سازمان غیررسمی (ابعاد سازگاری ارزش و سازگاری اهداف) وگل و فلدمن، پرسشنامه تناسب فرد سازمان (ابعاد سازگاری شخصیت و سازگاری محیط کار) اسکروگینس و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی حاتمی و دستار استفاده شده است. به منظور بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا و روایی سازه و جهت بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج گویای روایی و پایایی مناسب پرسشنامهها می باشد. تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین میزان تناسب فرد-سازمان و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. تاثیر تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی مورد تایید قرار نگرفته است.
خلاصه ماشینی:
تحقيقات عملي بسياري بر نتايج مثبت حاصل از توانمندساختن کارکنان نظير بهبود رضايت شغلي(٢٠١٠ ,Oranye &Ahmad ;٢٠١١ ,Ameijde &Dewettinck )، افزايش تعهد سازماني(٢٠٠٧ ,Casimir &Bordin, Bartram ;٢٠٠٨ ,Hall)، عملکرد شغلي بهتر(٢٠٠٨,Hall)، رفتارهاي نوآورانه ( ,Pieterse, Knippenberg ١٩٩٥ ,Spreitzer ;٢٠١٠ ,Stam &Schippers ) و کارايي مديريتي ( ,Spreitzer ١٩٩٥) اذعان داشته اند.
تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل مفاهيم عموميتري هستند(٢٠٠٥ ,Carless) و در مطالعات پيشين تأثير اين دو نوع همخواني بر برخي متغيرهاي سازماني نظير کاهش نرخ خروج کارکنان (١٩٩٦ ,Kristof-Brown)، رضايت شغلي و تعهد حرفه اي ( ,Feldman &Vogel ;٢٠٠٢ ,DeRue &Cable ٢٠٠٩)، کاهش تمايل به ترک سازمان (٢٠٠٩ ,Feldman &Vogel ) و عملکرد شغلي (ناصري محمدآبادي ، نوري، عسگري و صادق ، ١٣٩١) مورد توجه قرار گرفته است .
با توجه به مطالب بيان شده ، هدف از اين پژوهش بررسي تأثير تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل به عنوان متغيرهاي زمينه اي و محيطي بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان مجتمع سپاهان باتري ميباشد.
تحقيقات زيادي بر تأثير به سزاي تناسب فرد-سازمان روي خروجي هاي سازماني همچون جذابيت سازماني، انتخاب شغل ، رضايت شغلي، عملکرد شغلي و تعهد سازماني اذعان داشته اند ( ,Derek &Kelly ٢٠١٢ ,Foley &Gardner, Reithel, Cogliser, Walumbwa ;٢٠٠٦).
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٢:ضرايب تخمين استاندارد مدل ساختاري نتيجه گيري و پيشنهادها اين پژوهش با هدف بررسي تأثير تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان ستادي مجتمع سپاهان باتري انجام شد.
بر اساس يافته هاي پژوهش ، به منظور بالا بردن سطح توانمندي روانشناختي در کارکنان ، به جاي تناسب فرد-شغل بايد بر بهبود تناسب بين افراد و سازمان تمرکز شود.