چکیده:
حفظ و بقای سازمانها در محیط رقابتی مدرن راهی بهغیراز کسب مزیترقابتی پایدار برای آنها باقی نمیگذارد. نظر به اینکه مزیترقابتی مبتنی بر خلاقیت از کلیدیترین عوامل بقای سازمانهای عصر حاضر است، لازم است عواملی که در شکلگیری فرایند خلاقیت سازمانی موثرند در تصمیمگیریهای سازمانی موردتوجه قرار گیرند. با توجه به اینکه افراد و عوامل بسیاری درگیر فرایند خلاقیت سازمانیاند تصمیمگیری در این خصوص ازجمله مسائل پیچیده و ساخت نیافته دنیای واقعی محسوب میشود که توسط خواص سیستم های آشوبناک اداره می شود و روشهای تحقیق در عملیات سخت قادر به بازنمایی و حل آن نخواهند بود. متدلوژی سیستمهای نرم ازجمله روشهای تحقیق در عملیات است که بهمنظور بازنمایی، ساختاردهی و حل مسائل پیچیده به کار میرود. لذا در پژوهش حاضر که بخشی از رساله دکتری می باشد ضمن تشریح و بیان مراحل متدلوژی سیستمهای نرم، از چهار مرحله اول متدلوژی سیستم های نرم چک لند جهت بازنمایی و ساختاردهی مسئله خلاقیت پایدارسازمانی استفاده شده است. در این پژوهش بهمنظور دستیابی به دادهها و همچنین دستیابی به اطلاعاتی که برای طراحی مدل مفهومی موردنیاز بود، پس از بررسی پژوهشهای انتشاریافته در حوزه خلاقیت و نوآوری فردی، گروهی، سازمانی از طریق جلسات هدایت و تسهیل شده و مصاحبه عمیق نظر خبرگان و متخصصان جمع آوری شد. در پایان این جلسات و مصاحبه ها ، تصویر غنی، تعریف ریشه ای و تحلیل CATWOE و مدل مفهومی خلاقیت سازمانی طراحی و توسعه داده شد.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش به منظور دستیابی بـه داده هـا و همچنـین دسـتیابی بـه اطلاعاتی که برای طراحی مدل مفهومی موردنیاز بود، پس از بررسی پژوهش های انتشاریافته در حـوزه خلاقیت و نوآوری فردی، گروهی، سازمانی از راه جلسه های هدایت و تسهیل شده و مصـاحبه عمیـق نظر خبرگان و متخصصان جمع آوری شد.
این در حالی است که برخی دیگر از پژوهشگران این حوزه با بهره گیری از روش های متفاوت تلاش کرده اند تا به چارچوب بندی و مدل سازی مسئله خلاقیت سازمانی و یا حداقل شناسایی عوامل تأثیرگذار بر خلق خلاقیـت سـازمانی آن بپردازنـد؛ بـرای مثـال وودمـن و شـوئنفلدت (١٩٨٩، ١٩٩٠) در پژوهشی، یک مدل تعاملی از رفتار خلاق را در سطح فردی ارائه دادنـد.
چه مواردی میتواند در بهبود خلاقیت سازمانی مؤثر باشد؟ روند انجام این پژوهش به این صورت است که بنا بر اطلاعـات بـه دسـت آمـده از بررسـی پژوهش ها به وسیله پژوهشگران و بررسی و تحلیل نظرات خبرگان در جلسه های هدایت شده و مصاحبه های عمیق ، تصاویر گویا که نشان دهنـده وضـعیت فعلـی خلاقیـت سـازمانی و رونـد شکل گیری یک خروجی خلاق در سازمان ترسیم میشود.
*تعریف ریشه ای مربوط به کارکنان خلاقیت سازمانی تابعی از خروجی های خلاق افراد و گروه های تشکیل دهنده سازمان است که تحت تأثیر تواناییهای شناختی، سبک های شناختی، شخصیت ، دانش ، ژنتیـک ، خلاقیـت و انگیزه های ذاتی کارکنان قرار دارد و ویژگی های زمینه ای و نفوذ اجتمـاعی، سـبک مـدیریت و رهبری مدیران روی آن به صورت مستقیم تأثیر دارد.