چکیده:
تحقیق حاضر به دنبال یافتن عوامل موثر در شکل گیری خادمیت در شرکت هاست . از این رو، این تحقیق کاربردی با استفاده از رویکـرد تطبیقی-کیفی و به کارگیری روش تحلیل فازی به این بررسی پرداخته است . جامعه آماری شرکت های مستقر در شهرک صنعتی سلیمان صباحی بیدگلی است که در این میان ٢٨ شرکت خانوادگی انتخاب شده است . داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری شده اسـت . روایـی پرسش نامه از طریق انتخاب معتبرترین شاخص ها و گویه ها با توجه به ادبیات نظری و تایید خبرگان و پایـایی آن بـا اسـتفاده از آلفـای کرونباخ محاسبه شد. براساس تئوری های تبیین کننده خادمیت ، ٥ شرط سرمایه اجتماعی خانوادگی، تعهد، اعتماد، ازخودگذشتگی و فرایند استراتژی مشارکتی به تحلیل وارد شده است . تحلیل علی مفرد نشان داد که سرمایه اجتماعی خانوادگی، تعهد، اعتماد و فرایند استراتژی مشارکتی، شروط لازم و ازخودگذشتگی شرط کافی است . تحلیل استاندارد نشـان داد کـه اعتمـاد و نبـود سـرمایه اجتمـاعی خـانوادگی ممسک ترین راه برای شکل گیری خادمیت است .
خلاصه ماشینی:
بسیاری از مطالعات انجام شده دربارٔە خادمیت در محیط کشورهای توسعه یافته به ویژه امریکا و انگلستان نشان میدهند که این شرکت ها ویژگیها و مشخصات مهمشـان ایـن اسـت کـه از نظـر اندازه بزرگ اند و نـوآوری بسـیار بـالایی دارنـد ( ,Bushee ;١٩٩١ ,Turk &Baysinger; Kosnik 1998; David; Hitt & Gimeno, 2001; Hoskisson; Hitt; Johnson & Grossman, 2002; (١٩٩٦ ,David &Kochhar ).
نظریۀ خادمیت به وسیلۀ محققان شرکت ها به منزلۀ راهی استفاده میشود تا این نکته را توضـیح دهند که شرکت های خانوادگی چگونه با شرکت های غیرخانوادگی تفـاوت دارنـد و اینکـه از چـه راهی شرکت های خانوادگی ممکن است به مزیت رقابتی دست یابند که از فرهنگ سازمانی خاص خودشان (وقتی که رهبران شرکت های خانوادگی طبق فلسفۀ خادمیت رفتار مـیکننـد) سرچشـمه می گیرد (٢٠٠٤ ,Salvato &Corbetta ؛٢٠٠٨ ,Craig &Zahra; Hayton; Neubaum; Dibrell ).
حتی مهم تر از این ، پیرسون و مـارلر اشـاره مـیکننـد کـه تئـوری LMX تبیینی خاص برای یافته های دیویس و همکاران (مکانیسم های موقعیتی در رویکرد خادمیت عمل میکنند، کارمندان در درک کلیشان از خادمیت ، میزان تعهد و اعتماد در شرکت ها با یکدیگر تفاوت دارند) بیان میکند (١١١٩ :٢٠١٠ ,Marler &Pearson ).
این سرمایۀ اجتماعی خانوادگی قابل انتقال به شرکت است ، سبب مزایای زیادی برای شرکت میشـود (٢٠٠٨ :Shaw &Pearson; Carr )، شـکل گیـری روابـط LMX را سـرعت میبخشد و درنهایت خادمیت را شکل میدهد.
Destructive and productive family relationships: A stewardship theory perspective, Journal of Business Venturing, 22(4), 545–565.
Culture of family commitment and strategic flexibility: The moderating effect of stewardship, Entrepreneurship Theory and Practice, 32(6), 1035–1054.