تبیین نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای در رابطه سیستم اطلاعات مدیریت و جانشین پروری در سازمانها مقاله

چکیده:

هدف پژوهش حاضر, تبیین نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه سیستم اطلاعات مدیریت و جانشین‌پروری است., . روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف, کاربردی و از نظر شیوه ۰ جمع آوری داده‌هاء توصیفی و از نوع همبستگی است. روش تحلیل ای ین پژوهش از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری بوده است. جامعه پژوهش شامل ۰ نفر از مدیران» معاونان و معلمان مدارس دوره اول و دوم ناحیه چهار شهر شیراز در سال تحصیلی ۶بوده که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با اختصاص متناسب» ۲۰۰ نفر از آنها انتخاب شدند. برای جمعآوری داده‌ها از پرسش‌نامه اخلاق حرفه‌ای کادوزیر (۲۰۰۲)» سیستم اطلاعات مدیریت اکبری ( ۰) و مدیریت جانشین پروری راث‌ول (۲۰۰۲) استفاده شد که پایایی آنها با استفاده ء از آلفای کرونباخ ی به ترتیب ۴ و ۰/۷۹ به دست آمد. به منظور تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولمو گروف اسمیرتواف» ۲ تک گروهیء ضریب همیستگی کشتاوری پیرسونءو مدل‌پابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد سه متغیر اصلی پژوهش (اخلاق حرفه‌ای» مدیریت اطلاعات. جانشین پروری) با یکدیگر رابطه مثبت و معناداری( ۰/۰۱ >P)» دارند. مدل‌یابی معادلات ساختاری نیز حاکی از تاثیر مدیریت اطلاعات بر اخلاق حرفه‌ای و اخلاق حرفه‌ای بر جانشین‌پروری دارد. . هم چنین» مدیریت اطلاعات به طور غیرمستقیم و با میانجی گری اخلاق حرفه‌ای بر جانشین‌پروری اثر می گذارد. نتایج هم‌چنین» نشان داد که مدیریت اطلاعات به طور مستقیم بر جانشین‌پروری نیز رگذار است. بر ین اساس می‌توان به این نتایج دست ییافت که مدیریت اطلاعات نقش موئثری در نظام جانشین‌پروری ایفاء می‌کند و ضرورت تعهد و موسسات آموزشی» لازم و ضروری به نظر می‌رسد.

خلاصه ماشینی:

از ‌اینرو، به‌کارگیری مهارت‌های مدیریتی مناسب با آمیختن جوهر اخلاق‌، در سیستم مدیریت اطلاعات،‌ به عنوان یکی از ارکان اساسی در سازمان‌ها، جهت تحقق اهداف و مقاصد سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار است تا از این طریق مدیران قادر باشند به منظور آموزش و تربیت نسل آینده سازمان، تصمیمات سریع‌تر و بهتری را اتخاذ نمایند. مرکز مطالعه آداب حرفه‌ای<FootNote No="34" Text=" CSEP: The Center for the Study of Ethics in the Professions"/> در مؤسسه فناوری ایلینوی<FootNote No="35" Text=" Illinois"/> ‌در شیکاگو و پایگاه اینترنتی آن، از جمله منابعی است که می‌تواند مورد استفاده دانشجویان و مدرسان دروس اخلاق و فناوری اطلاعات قرار گیرد. مسیرهای بررسی شده در مدل (به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجه‌گیری پژوهش حاضر، با هدف تبیین نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه سیستم اطلاعات مدیریت و جانشین‌پروری در سازمان‌ها انجام گرفته است. بر ‌این ‌اساس می‌توان نتیجه گرفت سیستم اطلاعات مدیریت به واسطه اخلاق حرفه‌ای بر جانشین‌پروری در سازمان تأثیرگذار است که این یافته‌ها با یافته‌های پژوهشگرانی همچون رضایی و همکاران (Rezai et al. هم‌چنین، یافته‌های به دست آمده از فرضیه دوم پژوهش‌، نشان داد که اطلاعات مدیریت بر جانشین‌پروری، تأثیر مستقیم و مثبت دارد که نتایج این پژوهش با یافته‌های محققانی همچون دیهیم و همکاران(Deyhim et al. تحلیل نتایج به دست آمده از فرضیه چهارم پژوهش، حاکی از آن بود که متغیر اخلاق حرفه‌ای دارای قدرت پیش‌بینی برای متغیر جانشین‌پروری است که نتایج این تحلیل با یافته‌های حاصل از پژوهش بسیاری از پژوهشگران مانند رحمانی و رجب‌دری (Rahmani & Rajabdooryi, 2016) ، تبرعی و همکاران (Tabaroie et al.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، سیستم اطلاعات مدیریت ، جانشین پروری