چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی میان کارکنان دانشگاه لرستان انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی است و جامعه آماری پژوهش همة کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی 1396 به تعداد 575 نفر بودند. نمونه آماری 234 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش طبقهای نسبی با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رهبری موثق والمبوا و همکارانش (2008)، قلدری سازمانی اینارسن و همکارانش (2009)، و فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (2006) استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روش مدلیابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی smartpls 2 استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که رهبری موثق به صورت مستقیم (655/ 0- =β) بر قلدری سازمانی، به صورت مستقیم (599/ 0=β) بر فرهنگ سازمانی، و به صورت مستقیم (280/ 0- =β) بر قلدری سازمانی تاثیرگذار است. همچنین، تاثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی به صورت مستقیم (655/ 0- =β) و غیرمستقیم (167/ 0- =β) توسط متغیر میانجی و فرهنگ سازمانی (82/ 0- =β) تبیین شد.
خلاصه ماشینی:
با توجه به رابطۀ مفهومی و تجربی بیان شـده در پیشینۀ پژوهش میان متغیرهـا و همچنـین بـا توجـه بـه اهمیتـی کـه بررسـی ایـن موضـوع در سازمان های آموزشی دارد، این پژوهش درصدد بررسی تأثیر رهبری موثق بـر قلـدری سـازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی میان کارکنان دانشگاه لرستان بود.
نتایج این پـژوهش مـیتوانـد به مدیران کمک کند رابطۀ بین رهبری موثق و قلدری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سـازمانی را دریابند و با به کار بردن روش های صحیح در بهبود شرایط حاکم بر دانشگاه و ایجاد آمـادگی در کارکنان خود برای بهبود قلدری سازمانی آنان اقدام کنند.
روش پژوهش پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری موثق بـر قلـدری سـازمانی بـا نقـش میـانجی فرهنگ سازمانی میان کارکنان دانشگاه لرستان انجام شد.
نتیجه هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی میان کارکنان دانشگاه لرستان بود.
یکی دیگر از یافته های این پژوهش تأثیر رهبری موثق بر فرهنگ سازمانی کارکنان بـود.
بنابراین ، با توجه به آنچه آمد و نتایج این پژوهش رهبری موثق بر فرهنگ سـازمانی کارکنان تأثیر مثبت دارد و آن را افزایش میدهد.
با توجه به آنچه آمد و نتایج این پژوهش ، رهبری موثق با نقـش میانجی فرهنگ سازمانی بر قلدری سازمانی کارکنان تأثیر دارد و آن را کاهش میدهد.
A time-lagged analysis of the effect of authentic leadership on workplace bullying, burnout, and occupational turnover intentions, European Journal of Work and Organizational Psychology, 23 (5), pp.