چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سازه مثلث تاریک شخصیت بر شاخصههای عملکرد شغلی منابع انسانی، شامل عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای، انجام شد. این تحقیق از نظر روش توصیفی ـ همبستگی مبتنی بر رگرسیون خطی و از نظر هدف کاربردی است. جامعة آماری شامل کارکنان دانشگاه لرستان بود که نمونهای به حجم 152 نفر به روش تصادفی ساده از آن انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامة شخصیت تاریک جوناسون و وبستر (2010) و پرسشنامة عملکرد شغلی پاترسون (1989) بود. فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی به روش Enter آزمون شد. نتایج حاکی از تاثیر منفی و معنادار سازة مثلث تاریک شخصیت بر عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای بود.
The purpose of this study was to investigate the effect of dark triad construct of personality on the job performance indicators of human resources, including task performance and contextual performance. In terms of method and purpose, this study is a descriptive-correlational and applied research, mainly based on linear regression. The statistical population includes the employees of Lorestan University, out of which a sample of 152 people were selected using simple random sampling. The data gathering tool was Jonasson and Webster's (2010) Dark Personality and Paterson's Career Performance Questionnaire (1989). The research hypotheses were tested using linear regression analysis through the Enter method. Results showed a negative and significant effect by the construct of the dark triad of personality on the task and contextual performance indicators.
خلاصه ماشینی:
دانشجوی دکتری ، دانشکدٔە علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٧/٠٦/٠٤ ـ تاریخ پذیرش : ١٣٩٧/٠٩/١٢) چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر سازة مثلث تاریک شخصیت بر شاخصه های عملکرد شغلی منابع انسـانی، شـامل عملکـرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای، انجام شد.
از آنجا که دانشگاه ها برای دستیابی به اهـداف و مأموریـت هـای خود و همچنین برای نیل به وظایف محوله نیازمند به کارگیری منابع انسانی انـد و همـان طـور که مطرح شد ویژگیهای شخصیتی کارکنان بر عملکرد شغلی آن ها اثر میگذارد، در پـژوهش حاضر، با شناسایی خلأ موجود در زمینۀ شـناخت تـأثیر سـازة مثلـث تاریـک شخصـیت بـر شاخصه های عملکرد شغلی کارکنان ، شامل عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای، این ویژگـی به طور خاص در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی بررسی شد.
بنـابراین ، فرضـیۀ نخسـت تحقیـق این گونه مطرح میشود: فرضیۀ اول : سازة مثلث تاریک شخصیت بر عملکرد وظیفه ای کارکنـان دانشـگاه تـأثیر منفی و معناداری دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) بر اساس نتایج جدول ٤، از آنجا کـه سـطح معنـاداری ضـریب رگرسـیون بـرای همـۀ متغیرهای مستقل کمتر از ٠/٠٥ است ، مدل نظری محقق در رابطه با تأثیر سازة مثلث تاریک بر عملکرد وظیفه ای تأیید میشود.
نتیجه گیری و پیشنهاد تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر سازة مثلث تاریک شخصیت بر شاخصه هـای عملکـرد شغلی منابع انسانی، شامل عملکرد وظیفه ای و زمینه ای، انجام شد.
به عبارت دیگر، این مطالعه نشـان داد سازة مثلث تاریک مدل مناسبی برای پیش بینی عملکرد شغلی افراد و بـه طـور خـاص کارکنـان دانشگاه است .