چکیده:
محققان به تازگی بررسی ترکیب مدل های انگیزش و تعهد را آغاز کرده و مدل های مشترکی ارائه داده اند که می تواند رابطه این دو را بهتر از گذشته تبیین کند. در همین راستا، این تحقیق برای اولین بار مدلی ترکیبی از دو متغیر انگیزش با استفاده از نظریه خودتعیین گری و متغیر تعهد با بهره گیری از مدل مه یر و آلن و از زاویه فرد محور ارائه می کند و این مدل را در جامعه آماری برخی از کارکنان دانش محور ایرانی بررسی می کند. این بررسی به روش تحلیل خوشه ای دو مرحله ای شامل روش سلسله مراتبی و بهینه سازی فاصله نیمرخ ها روی 306 نفر از کارکنان دانش محور چهار سازمان ایرانی انجام می شود. نتایج وجود چهار نیمرخ را در این این افراد نشان می دهد که بر اساس ویژگی های آنها، «افراد با انگیزه های متنوع و ملایم»، «افراد با انگیزه و دارای انگیزه های ذاتی ملایم»، «افراد با انگیزه و دارای انگیزه های بیرونی ملایم» و «افراد با انگیزههای درونی» نامگذاری می شوند. ویژگی های این نیمرخ ها از بعد انگیزش و تعهد در تحقیق بررسی می شود. نتایج این تحقیق از زاویه کمک به گسترش ادبیات موضوع مشترک تعهد و انگیزش و از نظر شناخت ویژگی های کارکنان دانش محور سازمان ها و دسته بندی آنان از نظر ویژگی های انگیزشی و تعهدی و شخصیتی می تواند مفید باشد.
Researchers have recently focused on integrating motivation and commitment models and have presented mixed models. This research, for the first time, presents an integrated model of motivation (Self-Determination Theory) and commitment (Three-Component Model), from a person-centered view. This study was carried out using a two-step cluster analysis method including hierarchical method and optimization of the profiles distances on 306 knowledge workers of four Iranian organizations. The results reveal four profiles, named based on their characteristics, "people with diverse and mild motives," "motivated people with mild intrinsic motives," "motivated people with mild external motives," and "people with internal motives." The characteristics of these profiles are examined concerning motivation and commitment. The results of this research can help to expand the literature of the mixed models of commitment and motivation. They can also be helpful for managers in terms of recognizing the knowledgeable employees of their organizations and categorizing them in terms of motivation, commitment and personality traits. <span dir="RTL"></span>
خلاصه ماشینی:
نظریه خودتعیین گری ، کارکنان دانش محور، جهت گیری علیت ، نیمرخ انگیزش و تعهد، مدل مشترک انگیزش و تعهد ١- مقدمه واژه «کارکنان دانش محور١» اولین بار توسط پیتر دراکر(١٩٥٩) برای افرادی که دارای دانش علمی و تحلیلی هستند که از طریق آموزش کسب شده و به عنوان سرمایه های اصلی آنان محسوب میشود، استفاده شد [١].
مدل های جدید ارائه شده درباره انگیزش و تعهد سازمانی این دو متغیر را همزمان مورد بررسی قرار داده اند و مطالعاتی کم دامنه در خصوص رابطه تعهد سازمانی با انگیزه کارکنان انجام شده است .
٦-٢- نیمرخ «افراد با انگیزه و دارای انگیزه های ذاتی / بیرونی ملایم » دسته دیگری که در این مدل وجود آن پیش بینی شده است ، دسته ای از افراد است که در نیم رخ آنان همه انواع تنظیم های انگیزشی بجز بیانگیزگی بالا است .
با توجه به توضیحات بالا فرضیه های زیر محتمل است : فرضیه ٢- الف : در این جامعه گروهی با نیمرخ «افراد با انگیزه و دارای انگیزههای ذاتی ملایم » که در آن تنظیم های بیرونی ، درونفکن شده و یکپارچه مقادیر بالای متوسط ، انگیزه ذاتی مقادیر نزدیک متوسط و بیانگیزگی مقداری پایین متوسط داشته باشد، وجود خواهد داشت .
فرضیه ٣- الف : در این جامعه گروهی با نیمرخ «افراد با انگیزه و دارای انگیزه های بیرونی ملایم » که در آن تنظیم های ذاتی ، درونفکن شده و یکپارچه مقادیر بالای متوسط ، انگیزه بیرونی مقادیر نزدیک متوسط و بیانگیزگی مقداری پایین متوسط داشته باشد، وجود خواهد داشت .
Attracting, motivating and retaining knowledge workers", Human Resource Management Journal, 13, 4, 2003, 23-44.