چکیده:
در مواجهه با فشارهای درون و برون سازمانی برای تطبیق و اجرای فعالیتهای سازگار با محیطزیست؛ توجه به مفهوم سبزینگی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز نمونهای از اینگونه اقدامات هستند. از اینرو، هدف از پژوهش، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیستمحیطی بیمارستانها با تأکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از مدیران و کارکنان بیمارستانهای دولتی شهر بوشهر بودند و نمونه آماری پژوهش 430 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز شن و بنسون (2016)؛ تعهد سازمانی کیم و همکاران (2019) و عملکرد زیستمحیطی فایلی و همکاران (2014)؛ در مقیاس پنج گزینهای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفته و پایایی نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 7/0 محاسبه گردید. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیستمحیطی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، متغیر تعهد سازمانی نقش میانجیگری بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیستمحیطی بیمارستانها دارد.
Extended Abstract AbstractThe main purpose of this study was to investigate the role of GHRM on the environmental performance of hospitals with emphasis on the mediating role of organizational commitment. After reviewing the literature on Green Human Resource Management, Environmental performance and Organizational Commitment the conceptual modeling and research hypotheses were formulated. The present study is of applied purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. A questionnaire was designed and distributed to measure the dimensions variables. Collected data were analyzed using statistical software SPSS and LISREL.The results of the data analysis show that relationship between variable in study are significant. IntroductionFaced with internal and external pressure to adapt and implement environmental friendly business activities, it is becoming crucial for firms to identify practices that enhance their competitive advantage, economic, and environmental performance. Green human resource management (GHRM), and green behaverial examples of such practices. The success of an organization's environmental management depends on the environmentally friendly behavior of its employees; Because their behavior improves the environmental performance of the organization as a whole. Therefore, the organization should consider how green human resource management affects the environmentally friendly behavior of employees. MethodologyThis research is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. Questionnaires were used to collect the required information and to evaluate the research variables, research hypotheses and research questions. The statistical population of this study . The statistical population of the study consisted of managers and employees of public hospitals in Bushehr City. According to the Cochran table, 430 questionnaires were analyzed. In order to measure the variables of Green human resource management, questionnaire (Shen & Benson, 2016); organizational commitment (Kim et al., 2019) and a standardized questionnaire of Paille et al. was used to measure environmental performance. Construct and content validity of the questionnaire were investigated. Cronbach's alpha reliability coefficient is 0.88. Collected data were analyzed using statistical software SPSS and LISREL. Research findings The results of using Structural Equation Modeling technique showed that in the Hypotheses 1and 2 the path coefficient between Green Human Resource Management and environmental performance and organizational commitment is significant. in the third Hypothesis the path coefficient between organizational commitment and environmental performance is significant. Also, organizational commitment has a significant mediation between the relationship between Green Human Resource Management and environmental performance. Discussion and conclusion The results of the analysis show that Organizational Green Human Resource Management has a positive, direct and significant effect on environmental performance and organizational commitment. The results of this study are consistent with those of Lopez-Gamero et al study and Kim et al study, which confirmed the relationship between variables.
خلاصه ماشینی:
بنابراين ، هدف از اين پژوهش ، بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بيمارستان ها و عملکرد زيست محيطي از طريق تعهد سازماني کارکنان ميباشد.
آنها عملکرد زيست محيطي سازمان را به عنوان «اثربخشي سازمان در برآورده کردن و پيشبرد انتظارات جامعه نسبت به 1- Wan, Ong & Kok 2- K’Obonyo & Dimba 3- Jiang, Lepak, Hu & Baer 4- Judge & Douglas نگرانيهاي زيست محيط ، تعريف کرده اند».
مديريت منابع انساني مسئول در قبال جامعه ، شامل ارائه آموزش مسئوليت اجتماعي، ارزيابي رفتار اجتماعي مسئولانه کارکنان ، حفظ و جبران خدمات به 1- López-Gamero, Molina-Azorín & Claver-Cortés 2- Melnyk, Sroufe & Calantone 3- Kim, Kim, Choi & Phetvaroon 4- Shen & Benson کارکنان مسئول در قبال جامعه است .
به همين ترتيب ، ميتوان بيان کرد؛ مديريت منابع انساني سبز بر تعهد سازماني کارکنان تأثير مثبت دارد و نتيجه اين تأثيرگذاري مثبت بر عملکرد زيست محيطي است .
/ تعهد سازماني / / عملکرد زيست محيطي مديريت منابع انساني سبز شکل شماره ١: مدل مفهومي پژوهش (يافته هاي پژوهش ) 1- Yen, Chen & Teng 2- Rubel, Rimi, Yusliza & Kee با توجه به مدل پژوهش ، فرضيه هاي اين پژوهش عبارتند از: ١) مديريت منابع انساني سبز تأثير مثبت و معناداري بر عملکرد زيست محيطي بيمارستان هاي دولتي شهر بوشهر دارد.
با توجه به نتايج حاصل از بررسي داده هاي گردآوري شده ، مشخص گرديد؛ درک کارکنان بيمارستان از مديريت منابع انساني سبز بر رفتار سازگار با محيط زيست آنان و در نتيجه بر عملکرد زيست محيطي سازمان تأثير مثبت دارد (تأييد فرضيه اول پژوهش ).