چکیده:
مفهوم سیاست در سازمان و رفتار سیاسی افراد از دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده است. ولی به دلایل متعدد در سالهای اخیر شاهد توجه خاص به رفتار سیاسی افراد در سازمان هستیم. جدا از عوامل مؤثر بر ادراک و رفتار سیاسی، الگوی ذهنی مدیران نقش بالایی در شکلگیری سبک رفتار سیاسی مدیران در سازمانها دارد. هدف نهایی پژوهش شناسایی و ارائة الگوی ذهنی سبک رفتار سیاسی مدیران با استفاده از روش کیو است. فضای گفتمان بر اساس مطالعات کتابخانهای و مصاحبة نیمهساختاریافته شکل گرفت. مصاحبهشوندهها به روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شدند و با استفاده از تکنیک دلفی 50 عبارت کیو گردآوری شد. سپس بر اساس روش نمونهگیری غیراحتمالی هدفمند کارتهای کیو بین جامعة آماری مورد نظر توزیع و مرتبسازی عبارات کیو در دستة کیو، به روش توزیع اجباری، توسط آنها انجام شد. پس از تفسیر عاملها و عبارات کیو، مدل سبک رفتار سیاسی مدیران با توجه به دو بعد اعتقاد به رفتار سیاسی و واکنش به رفتار سیاسی ارائه شد. بر اساس این مدل پنج نوع سبک رفتار سیاسی مدیران شناسایی و تفسیر شد.
The concept of organizational politics and the political behaviors of individuals have grabbed the attention of researchers for long, but due to various reasons, we have observed a special attention to the individuals’ political behaviors in organizations in recent years. Aside from the factors effective on the political perception and behavior, the managers’ mental model has a substantial role in the formation of their political behavior style in organizations. The ultimate goal of this study was the identification and provision of the mental model related to the political behavior model of managers using Q-methodology. The discourse atmosphere was formed based on the library research and semi-structured interviews with interviewees who had been chosen through snowball sampling method. Using Delphi method, 50 Q-statements were collected. Then, based on non-random purposive sampling, the Q-cards were distributed among the intended statistical population, who undertook Q-statement sorting in Q-categories through forced distribution method. After interpreting the Q-factors and statements, the model of the managers’ political behavior style was provided with two dimensions, namely belief in the political behavior and reaction to political behavior. Based on this model, five types of political behavior style of mangers were identified and interpreted.
خلاصه ماشینی:
هدف نهايي پژوهش شناسايي و ارائۀ الگوي ذهني سبک رفتار سياسي مديران با استفاده از روش کيو است .
بنابراين ، سؤال اساسي تحقيق ايـن اسـت کـه مـديران بـا توجه به الگوي ذهنيشان از چه سبک رفتار سياسي استفاده ميکنند؟ مباني نظري و پيشينۀ تحقيق به طور کلي ميتوان گفت دو ديدگاه عمده دربارة رفتار سياسي وجود دارد: رفتـاري کـه بر اساس آن فرد يا گروه فقط به منافع خود توجه کنند و رفتـار سياسـي غيرکـارکردي و نپذيرفتني و غيراخلاقي است و رفتاري که بر اساس آن هنگـام تصـميم گيـري بـه منـافع سازماني توجه ميشود و از طريق گفـت وگـو و چانـه زدن در شـرايط عـدم اطمينـان و تعارض به حل وفصل مسائل و نزديک کردن ديـدگاه هـاي مخـالف و سـرانجام حصـول 4 توافق پرداخته ميشود و بخش اجتناب ناپذير زندگي سـازماني اسـت (فريـز و تـردوي ٢٠١٢: ٢٧).
تاکتيک هاي سياسـي زيرمجموعـۀ رفتار سياسي هستند که توسط بازيگر اجتماعي براي نفوذ در بازيگر اجتماعي ديگـر بـه منظور دستيابي به منافع شخصي مورد استفاده قرار ميگيرند.
مدل سبک رفتار سياسي مديران تفسير هر يک از نواحي با توجه به عبارات کيـو مسـتخرج از مصـاحبه هـا و همچنـين مرتب سازي مشارکت کنندگان انجام گرفته است .
همچنين کاربرد کمي اين مدل در سازمان هـا براي تطابق پست هاي سازماني با سبک رفتار سياسي مديران ميتوانـد در تحقيقـات کمـي مورد استفاده قرار گيرد.
“The impact of Organizational Politics On Employees Performance on Jordan”, Journal of Critical Reviewe, Vol. 7, ISSUE 17.
“An Analusis on the Relationship Amoung Trust in Managers,Political behavior and Organizational commitment”, Journal of Education and Training Studies, Vol. 7, No. 3.