چکیده:
هدف: رسالة المهنية هي مفهوم أثار اهتمام الباحثين في مختلف المجالات التخصصية خلال العقد الماضي. وعلى الرغم من ذلك، فإن تنوع وتعدد التعريفات المقدمة والتشكيلات المختلفة لهذا الظاهرة جعلت من الصعب الوصول إلى إجماع حول طبيعتها وأبعادها التكوينية. ولذلك، تهدف هذه الدراسة إلى فهم البنية الأساسية لظاهرة الرسالة المهنية من منظور الموظفين العاملين في إحدى المنظمات غير الحكومية، وذلك للمساعدة في فهم أعمق لهذا المفهوم. الطريقة: نظرًا لأن الهدف هو العثور على البنية الأساسية لظاهرة الرسالة المهنية وليس وصف التجربة الفردية للأفراد، فقد تم إجراء الدراسة باستخدام نهج نوعي توصف فينومينولوجي ومنهج جورجي ذو الأربعة مراحل. لجمع البيانات، أجريت مقابلات رواياتية مع ثمانية موظفين في مؤسسة "محك" كمنظمة غير حكومية معروفة في البلاد. لتأكيد موثوقية التحليل، تم استخدام طريقتين هما التكرار والتفكير المنعكس، وهما من أساليب تقييم الدراسات الفينومينولوجية. النتائج: بعد تحديد وحدات المعنى والتحويلات الناتجة عن الدمج والتركيب والتجريد، تم تعريف الرسالة المهنية كنمط من الاستدعاء المتسامي ومحور المجالات الحياتية. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت المكونات الأساسية لمعنى الظاهرة والعلاقات بينها أن هذا المفهوم ذو طبيعة مزدوجة؛ حيث يشمل الجانب الإيجابي الأبعاد المحفزة الداخلية والجانب السلبي الأبعاد المرهقة الخارجية. وفي النهاية، تم تحليل المكونات الأساسية للبنية الأساسية لظاهرة الرسالة المهنية بناءً على وصف كل مكون.
خلاصه ماشینی:
أبحاث إدارة الموارد التنظيمية المجلد ١٢، العدد ٢، صيف ١٤٠١ فهم البنية الأساسية لظاهرة المهنة من وجهة نظر موظفي منظمة غير حكومية: تطبيق المنهج الظاهراتي الوصفي 1 إلهام إبراهيمي ١- أستاذ مساعد في إدارة الموارد البشرية، قسم الإدارة، معهد العلوم الإنسانية والدراسات الثقافية، طهران، إيران.
ir / أبحاث إدارة الموارد التنظيمية ______________________ المجلد ١٢، العدد ٢، صيف ١٤٠١ النتائج: بعد تحديد الوحدات الدلالية والتحولات الناتجة عن تركيبها ودمجها وتجريدها، تم تعريف المهنة على أنها نوع من الدعوة المتعالية ونقطة ارتكاز مجالات الحياة.
لتحقيق هذا الهدف، سعى هذا البحث إلى فهم الهيكل الأساسي لظاهرة المهنة من منظور تجارب موظفي مؤسسة محک كواحدة من أشهر المنظمات غير الحكومية الإيرانية.
على سبيل المثال، تشير نتيجة أحد الأبحاث الأخيرة #$ # / فهم الهيكل الأساسي لظاهرة المهنة من منظور الموظفين....
__________________ إلهام إبراهيمي على سبيل المثال، تمت دراسة "نظرية العمل كدعوة" ١ [٢٨] التي تميز بين إدراك الدعوة وعيش الدعوة المهنية [٢٠]؛ ولكن لم يتم استخدامها كأساس للحكم في أدبيات هذه المقالة.
من المهم الإشارة إلى أن هذا البحث لا يدعي إمكانية تعميم هذا التعريف على مجتمعات وسياقات عمل وتنظيمية أخرى؛ 21 / أبحاث إدارة الموارد التنظيمية ______________________ الدورة ١٢، العدد ٢، صيف ١٤٠١ لأن هدفها فهم ظاهرة الدعوة المهنية من منظور الموظفين العاملين في منظمة غير حكومية خاصة.
٥- المناقشة والاستنتاج هدف هذا البحث هو فهم الهيكل الأساسي لظاهرة الدعوة المهنية من وجهة نظر الموظفين العاملين في المنظمات غير الحكومية.
تم الحصول على فهم الهيكل الأساسي لظاهرة الدعوة المهنية من منظور الموظفين من خلال أربعة مكونات رئيسية.
(
, 
, 
)
