چکیده:
للتمكين تأثير كبير على الكفاءة والفعالية الإدارية والتنظيمية، ومن ناحية أخرى، يرى العديد من الباحثين والمنظرين أن الدور الذي يلعبه الأفراد الرياديون في خلق ميزة تنافسية هو دور ملحوظ. إذا توفرت الظروف التي تسمح للموظفين بإظهار السلوكيات الريادية في المنظمة وتحقيق نتائجها، فقد يبشر ذلك بالوصول إلى منظمة ريادية. تشمل مزايا الروحانية في العمل زيادة الإبداع، وزيادة الصدق والثقة، وزيادة الالتزام التنظيمي، وتحسين المواقف الوظيفية للموظفين، وزيادة الرضا الوظيفي، والمشاركة الوظيفية، وما إلى ذلك. كل هذه الأمور تؤدي بشكل مباشر وغير مباشر إلى تحسين الأداء والربحية والفعالية التنظيمية. تسعى هذه المقالة إلى فحص تأثير أبعاد التمكين النفسي والروحانية في العمل على ظهور السلوكيات الريادية في منظمة الصناعات الصغيرة والمناطق الصناعية في إيران. بناءً على النموذج المفاهيمي المستمد من الجمع بين ثلاثة متغيرات: التمكين النفسي، والروحانية في العمل، وظهور السلوكيات الريادية، تم صياغة ست فرضيات وتم فحصها باستخدام الاختبارات الإحصائية كولموغوروف-سميرنوف، واختبار ارتباط سبيرمان للرتب، واختبار فريدمان، وتحليل الانحدار. وفي النهاية، تم فحص نموذج البحث بناءً على تحليل المسار. منهج البحث في هذه الدراسة وصفي من النوع الارتباطي، ولذلك بعد جمع البيانات من خلال استبيان مكون من 51 سؤالاً، تم البدء في تحليل النتائج. المجتمع الإحصائي هو منظمة الصناعات الصغيرة والمناطق الصناعية في إيران، وتم اختيار 148 موظفاً من هذه المنظمة، موزعين على سبع محافظات (طهران، فارس، أصفهان، سمنان، خراسان الشمالية، خراسان الجنوبية، وخراسان رضوي) كعينة إحصائية. تظهر النتائج وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين المتغيرات الثلاثة التي تم فحصها في هذا البحث.
خلاصه ماشینی:
الروحانية كحلقة وصل بين التمكين وظهور السلوكيات الريادية داود حسين بور١، علي رضا كوشكي جهرمي ٢∗، حسن بودلايي 3 ١- أستاذ مساعد ورئيس مركز ريادة الأعمال بجامعة العلامة الطباطبائي، طهران، إيران ٢- طالب دكتوراه بجامعة العلامة الطباطبائي، تخصص الإدارة العامة - مسار الموارد البشرية، طهران، إيران ٣- طالب دكتوراه بجامعة العلامة الطباطبائي، تخصص الإدارة العامة، طهران، إيران تاريخ الاستلام: ٨٩/١٠/٦ تاريخ القبول: ٨٩/١١/٢٦ المستخلص للتمكين تأثير كبير على الكفاءة والفعالية الإدارية والتنظيمية، ومن ناحية أخرى، يرى الكثير من الباحثين والمنظرين أن الدور الذي يؤديه الأفراد الرياديون في خلق ميزة تنافسية هو دور ملحوظ.
تسعى هذه المقالة إلى دراسة تأثير أبعاد التمكين النفسي والروحانية في العمل على ظهور السلوكيات الريادية في منظمة الصناعات الصغيرة وشركات المدن الصناعية في إيران.
بناءً على ذلك، يسعى مؤلفو هذا المقال إلى دراسة العلاقة بين التمكين النفسي وظهور السلوكيات الريادية لموظفي منظمة الصناعات الصغيرة والمدن الصناعية، حيث يهدفون إلى دراسة العلاقة بين هذين المتغيرين مع اعتبار الروحانية في العمل متغيراً وسيطاً؛ ولهذا الغرض، سيتم أولاً مراجعة أدبيات هذه المفاهيم الثلاثة ونتائج الأبحاث المختلفة في هذا الصدد وصياغة الفرضيات.
الفرضية الرئيسية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين النفسي وظهور السلوكيات الريادية لدى الموظفين.
يحدث هذا البعد من الروحانية في بيئة العمل على المستوى الجماعي من خلال السلوك الإنساني، ويشير إلى التفاعلات بين الموظفين والزملاء.
0/623 0/000 0/05 وجود علاقة توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين النفسي وظهور السلوكيات الريادية لدى الموظفين.
0/440 0/000 0/05 وجود علاقة توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الروحانية في العمل وظهور السلوكيات الريادية لدى الموظفين.
(
, 
, 
)
