چکیده:
فکری،التزام و تعهد نیروهای متخصص برای توسعه ارزشها است و در نهایت، الگوی تلفیق استراتژیهای توسعه ارزشها و توسعه مهارتهای محوری برپایه مدل تبیین اهداف بر عملکرد،معرفی میشود.ازاینرو،نقش مهم توسعه مهارتها برپایه توسعه ارزشهای منابع انسانی آشکار میشود. هدف این مقاله،بیان شیوه ارتقا و توسعه ارزشهای منابع انسانی به منظور دستیابی به توسعه مهارتهای محوری در پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی پروژهها در سطح ملی و سازمانی است.مباحث مقاله براساس رویکرد توصیفی -تحلیلی از بیان ارکان و سطوح توسعه ارزش و توسعه انسانی آغاز و با ارائه معماری پیشبرد توسعه،توسعه انسانی را ابزار شناسایی محورهای انتخاب استراتژیک توسعه ارزش و بیانگر توانمندیهای ضروری کسب مزیت رقابتی پایدار معرفی میکند.ارائه توسعه توانمندیها و مهارتها،آغازی برای تبیین فرایند برنامه توسعه توانمندیها و فرایند تبدیل شایستگیهای نیروی انسانی به سوی تخصص و مزیت در آنها فرایند،ارزش افزائی برپایه مهارتهای محوری و کلیدی،و مدیریت مهارتها با ذکر نمونهای برای صنعت نفت میباشند. تشریح ابعاد چهارگانه توسعه یکپارچه و استمرار آن با شرح چهار ویژگی محوری توسعه استراتژیک نیروهای متخصص در فرایند توسعه ارزشها، ضرورت توجه به سرمایه فکری را تبیین میکند.این سرمایه براساس سه بخش انسانی،سازمانی و اجتماعی بررسی میشود.از دستاوردهای تحول سرمایه
خلاصه ماشینی:
"نیاز احساس شده در واقع،کاتالیزوری برای تحول ارزشها است و این کاتالیزور باعث اعمال فشار برای انجام کارهای زیر میشود: -تغییر،تحول و توسعه استراتژی ارزشهای بخشهای اقتصادی همراه با مدیریت آنها؛ -سازگار کردن فضای توسعه مهارتها با نیازهای توانمندی و مهارتهای توسعه بخشهای تخصصی؛ -تغییر هنجارهای فرهنگی برای استقرار فرهنگ و ارزشهای توسعه محور؛ -تغییر ساختارها و نقشها و نیز توسعه ارتباطات انسانی؛ -بهبود همکاریهای بین گروهی و سهولت در دسترس برای پیشبرد امور؛ -باز کردن نظام ارتباطات و تعاملات کارشناسی برای تسهیم دانش؛ -تسهیل برنامهریزی بهتر برپایه توجه به نیازها و خواستههای توسعه محور؛ -تأثیرگذاری بر ایجاد تغییر در انگیزش نیروی کار و بهبود کیفیت خدمات ناشی از مهارتهای مربوط؛ -تشویق به انطباق با محیط جدید در فرایند گذر از مراحل توسعه ارزشها امروز،توسعه صنعتی را باید به صورت اشکال جلوهگر هوشیاری انسان شناخت که نه تنها در قالب واژههای مادی،بلکه در قالب جنبههای بیانی، اندیشهای و نهادین درک و تحلیل میشود.
مدل تبیین نقش اهداف بر عملکرد (به تصویر صفحه مراجعه شود) -روشن و واضح شدن ابعاد و سازوکارهای ارتباط مثبت میان سرمایههای فکری و عملکرد توسعه ارزشهای منابع انسانی برای جامعه و سازمانها؛ -زیربنای دستیابی به توسعه ارزشهای پایدار،دستیابی به مزیتهای تولیدی برپایه شایستگیها،قابلیتها،توانمندیها و مهارتها است؛ -ارتقای مهارتهای منابع انسانی و توسعه ارزشهای آنها،توانمندی عملکرد برپایه توسعه ارزشهای سازمانی را بالا میبرد؛ -نیروهای متخصص و متعهد،سرمایههای فکری هستند که لازم است به طور مستمر مهارتهای آنها بهنگام شود و کارایی پویا ارمغان این بهنگام سازی برای صنایع کشور باشد."