چکیده:
رهبران با استفاده از شاخص های معنویت در سازمان یا گروه، هم یک نوع انگیزش درونی برای خود و هم زمینه ای برای انگیزش بیرونی پیروانشان فراهم می کنند. رهبران معنوی و ارزش مدار به کارها و فعالیت های پیروان در سازمان یا گروه، به وسیله متصل کردن آنها به ارزش های عمیق درونی شان معنی می دهند. با توجه به اینکه هویت یابی سازمانی تاثیر عمده ای بر رفتار اعضای سازمان و در نتیجه عملکرد و دستیابی به اهداف دارد، در این مقاله تلاش شده است نقش رهبری معنوی بر هویت یابی سازمانی مورد بررسی قرار بگیرد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان نواحی چهارگانه ادارات آموزش و پرورش استان قم می باشند. تعداد افراد نمونه آماری 232 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکارانش (2005) و پرسشنامه هویت یابی سازمانی میلر و همکارانش (2000) می باشد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داده است که کلیه ابعاد رهبری معنوی بر هویت یابی سازمانی تاثیرگذار می باشند. همچنین در بررسی وضعیت ابعاد رهبری معنوی و هویت یابی سازمانی در آموزش و پرورش استان قم این نتیجه بدست آمد که رهبری معنوی و هویت یابی سازمانی از وضعیت مطلوبی برخوردار می باشند
خلاصه ماشینی:
بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی دکتر عباسعلی رستگار∗ محمود جانقلی ∗∗ فائزه حیدری ∗∗∗ حامد حیدری ∗∗∗∗ چکیده رهبران با استفاده از شاخص های معنویت در سازمان یا گروه ، هم یک نوع انگیزش درونی برای خود و هم زمینه ای برای انگیزش بیرونی پیروانشان فراهم می کنند.
با توجه به اینکه هویت یابی سازمانی تأثیر عمده ای بر رفتار اعضای سازمان و در نتیجه عملکرد و دستیابی به اهداف دارد، در این مقاله تلاش شده است نقش رهبری معنوی بر هویت یابی سازمانی مورد بررسی قرار بگیرد.
1- Cheney چشم انداز احساس همبستگی با عشق به نوع دوستی سازمان ایمان / امید ادراک مشخصه های مشترک با دیگر هویت یابی رهبری معناداری اعضای سازمان عضویت وفاداری یا حمایت از سازمان تعهد سازمانی شکل ١ : مدل مفهومی تحقیق بهره وری و بهبود با توجه به مدل مفهومی تحقیق فرضیه اصلی و فرضیات فرعی پژوهش بدین صورت مطرح شده اند : فرضیه اصلی : رهبری معنوی بر هویت یابی سازمانی تأثیر دارد.
جدول ٦: وضعیت ابعاد رهبری معنوی ابعاد رهبری معنوی وضعیت چشم انداز مطلوب عشق به نوع دوستی مطلوب ایمان و امید مطلوب معناداری مطلوب عضویت مطلوب تعهد سازمانی مطلوب بهره وری و بهبود مستمر مطلوب در جدول ٦، نتایج کلی بدست آمده از آزمون میانگین یک جامعه آماری برای ابعاد رهبری معنوی نشان داده شده است .