چکیده:
امروزه نقش رهبران معنوی تحریک و برانگیختن کارکنان با بهکارگیری چشمانداز معنوی و ایجاد زمینههای فرهنگی بر اساس ارزشهای انسانی است تا کارکنانی توانمند، با بهرهوری بالا، متعهد و باانگیزه را پرورش دهند. هدف این پژوهش پاسخ به این سؤال است که آیا رهبری معنوی میتواند موجب افزایش عملکرد بنگاههای کوچک و متوسط در شهر اصفهان شود؟ این تحقیق با توجه به هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط شهر اصفهان است که نمونهای به روش تصادفی ساده شامل 321 نفر از بین آنها انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. برای تجزیهوتحلیل دادهها، آزمون فرضیهها و بررسی برازش مدل پژوهش، مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزارهایSPSS و AMOS بهکار گرفته شد. یافتههای تحقیق نشان داد رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، نتایج نشان داد عضویت و معناداری به عنوان پیامدهای رهبری معنوی بر عملکرد تأثیرگذارند.
خلاصه ماشینی:
هدف این پژوهش پاسخ به این سـؤال اسـت کـه آیـا رهبری معنوی می تواند موجب افزایش عملکرد بنگاههای کوچک و متوسط در شهر اصفهان شود؟ این تحقیق با توجه به هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است .
به عبارت دیگر، درجة بالای معنویت در محیط کـار و رهبری معنوی محرک تعهد سازمانی است که برای بهینه کردن عملکرد سـازمانی لازم اسـت ( ,Fry .
بر اساس مشاهدههای انجامگرفته در بنگاههای کوچک و متوسط شهر اصفهان، به نظر می رسـد کارکنان از این آرامش روحی و روانی برخوردار نیستند و روح معنویت در بـین کارکنـان کمرنـگ است ، بنابراین ، در این زمینه نیاز جدی به تحقیق احساس شد و پژوهشی در زمینـة تـأثیر رهبـری معنوی بر عملکرد سازمانی انجام گرفت .
روش BSC چارچوبی برای ارزیـابی عملکـرد اسـت کـه بـا مجموعـه ای از مقیاسهای مالی و غیرمالی ، به عملکرد سازمان نگاهی کامل مـی انـدازد ( ,٢٠١٠ ,Craig &Moores ٨٤.
نتـایج ایـن پژوهش نشان داد معنویت در کار تأثیری مثبت و معنادار بر عملکرد سازمان دارد و فرضـیة اصـلی این پژوهش مبنی بر تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد پذیرش شد.
مدل مفهومی تحقیق شکل ١ مدل مفهومی تحقیق را نشان می دهد که بر مبنای متون نظری رهبـری معنـوی و عملکـرد سازمانی پیشنهاد شده است ابعاد مربوط به رهبری معنوی از مدل فرای (٢٠٠٣) گرفته شده اسـت .
فرضیة دوم این پژوهش تأثیر رهبری معنوی بر عضویت را بررسی می کند.
Spiritual Leadership and Organizational Performance: An Exploratory Study.