چکیده:
روش ها و ابزار ارزیابی عملکرد همواره یکی از مباحث مهم در پژوهش هـای سـازمانی و دانشـگاهی اسـت . مطالعه پژوهش های انجام شده در حوزه ارزیابی عملکرد گروه هانشان میدهد که یکی از مشکلات ارزیـ ابی عملکرد گروه های کاری چگونگی برخورد با ارزیابی عملکرد گـروه و ارزیـابی عملکـرد افـراد اسـ . یـ ک سیستم ارزیابی عملکرد در صورتی کامل و جامع خواهد بـود کـه عـلاوه بـر اینکـه عملکـرد را در سـطوح گوناگون (فرد وگروه ) مورد توجه قرار میدهد، ارتباط و وابستگی این سـطوح را نیـز مـد نظـر قـرار دهـد. سیستم های ارزیابی عملکرد موجود به طور عمده قادر نیستند تاثیر سطوح مختلف را بر یکدیگر مـورد توجـه قرار دهند. در این پژوهش تلاش میشود تا با استفاده از رویکرد تحلیـ ل پوششـ ی داده هـا عملکـرد بـه عنـوان پدیده ای چندسطحی مورد توجه قرار گیرد و امر ارزیابی عملکرد با توجه به این مهم انجام شـود. بـرا ی ایـ ن منظور پس از معرفی تحلیل پوششیداده های چند سطحی نتایج حاصل از اجرای مدل برای ارزیابی عملکـرد گروه های کاری یکی از سازمان های دولتی ایران مورد استفاده قرار گرفته است . نتایج حاصل از اجـرا ی مـدل
نشان می دهد که تحلیل پوششیداده های چندسطحی مدلی مناسب برای ارزیابی کارایی گـروه هـا ی کـار ی و اعضای آن ها به صورت همزمان می باشد.
خلاصه ماشینی:
"بـرا ی ایـ ن منظور پس از معرفی تحلیل پوششیداده های چند سطحی نتایج حاصل از اجرای مدل برای ارزیابی عملکـرد گروه های کاری یکی از سازمان های دولتی ایران مورد استفاده قرار گرفته است .
در ایـ ن تحقیـ ق تلاش شده است تا با استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده ها مدلی برای ارزیابی عملکرد / گروه های کاری در سازمان ارائه شود که عملکرد گروه هـا و اعضـای آنهـا را بـه صـ ورت همزمان بررسی و اندازه گیری نماید و به این ترتیب امکان رتبه بندی آنها را فراهم آورد.
این در حالی است کـه در تحقیـق حاضـر برای نخستین بار سعی شده است تـا بـا اسـتفاده از مـدل ریاضـی تحلیـ پوششـی داده هـا ی دوسطحی عملکرد گروه های کاری و اعضای آن هـا محاسـبه گـردد و بـه ایـن ترتیـب امکـان / رتبه بندی آنها فراهم شود.
هم چنین مقاله حاضر اولین مقاله ای است که با بهره گیری از ادبیات موضـوع در حـوزه ارزیابی عملکردگروه های کاری، فاکتورهایی را به عنوان نهاده و ستانده برای ارزیابی عملکـرد گروه های کاری و اعضای آنها با استفاده از روش شناسی چندسطحی شناسایی و مورد اسـتفاده قرار داده است .
J. (2008), "Multilevel Investigation of Adaptive Performance Individual- and Team-Level Relationships", Group & Organization Management, 33(6), pp: 657-684.
J. (2008), "Multilevel Investigation of Adaptive Performance Individual- and Team-Level Relationships", Group & Organization Management, 33(6), pp: 657-684."