چکیده:
پژوهش حاضر پیرامون بررسی و تبیین رابطه بین اخـلاق کـار و رفتـار غیـر مولـد در سـازمان تـامین اجتماعی استان گیلان صورت گرفته است . جامعه آماری شـامل ٦٧٢ نفـر از کارکنـان سـازمان تـامین اجتماعی استان گیلان و حجم نمونه ١٥٢ نفر میباشند که با روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحلـه ای انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعـات دو پرسشـنامه اسـتاندارد شـده اخـلاق کـار (بوترایـت و اسلات ) و پرسشنامه رفتار غیر مولد (برگرفته از دو پرسشنامه اسپکتور و همکاران ، رابینسـون و بنـت ) بوده است . آزمون فرضیه های پژوهش از طریق رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزار spss١٩ انجام شد. نتایج رگرسیون به روش گام به گام نشان میدهد که از ٨ مولفه اخلاق کار (پیوستگی بـه سیاسـت سازمان ، حضور و وقت شناسی، مشارکت و کارگروهی، صداقت و راستی، رعایت مقررات سازمانی و آیین نامه اداری، توجه به بهره وری، استفاده درست از وسایل اداری و الکترونیکی، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان ) نخست حضور و وقت شناسی و سپس پاسخگو بودن نسبت به سرپرسـتان و درنهایـت
صداقت و راستی با اولویت بیشتری در تبیین رفتار غیر مولد نقش داشته و سایر مولفـه هـا بـا ولویـت کمتری در تبیین رفتار غیر مولد نقش داشته اند.
خلاصه ماشینی:
"نتایج رگرسیون به روش گام به گام نشان میدهد که از ٨ مؤلفه اخلاق کار (پیوستگی بـه سیاسـت سازمان ، حضور و وقت شناسی، مشارکت و کارگروهی، صداقت و راستی، رعایت مقررات سازمانی و آیین نامه اداری، توجه به بهره وری، استفاده درست از وسایل اداری و الکترونیکی، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان ) نخست حضور و وقت شناسی و سپس پاسخگو بودن نسبت به سرپرسـتان و درنهایـت / نویسنده مسئول مقاله : E-mail: to_hassan@yahoo.
000 ٧- نتیجه گیری بنا بر یافته های حاصل از این پژوهش ، بین اخلاق کار و رفتار غیر مولد رابطه منفی و معنـادار وجود دارد و از هشت مؤلفه مربوط به اخلاق کار (پیوستگی بـه سیاسـت سـازمان ، حضـور و وقت شناسی، مشارکت و کارگروهی، صداقت و راستی، رعایت مقررات سازمانی و آیـ ین نامـه اداری، توجه به بهره وری، استفاده درست از وسایل اداری و الکترونیکی، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان )، حضور و وقت شناسی بیش ترین نقش را در کاهش رفتار غیر مولد داشته است ، به طوری که ٥٢.
مؤلفه های پیوستگی به سیاست سازمان ، مشارکت و کار گروهی، رعایت مقررات سازمانی و آیین نامه اداری، توجه بـه بهره وری، استفاده درست از وسایل اداری و الکترونیکی هم در تبیـین واریـانس متغیـر مـلاک (رفتار غیر مولد) نقش داشته اند؛ به این معنا که این پنج مؤلفه نسبت بـه سـه مؤلفـه حضـور و وقت شناسی، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان ، صداقت و راستی، تـأ ثیر کمتـری در کـاهش رفتار غیر بهره ور داشته اند."