چکیده:
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون یکی از مقبول ترین مدل های سنجش فرهنگ سازمانی است ولی استفاده از روش فراتحلیـل در بررسـی مقـالات منتشـر شـ ه در درگـاه جهـاد دانشـگاهی و درگـاه نشـریا دانشگاه های تهران ، شهید بهشتی، تربیت مدرس و علامه طباطبایی نشان داد که در تمامی این مقالات ، مقادیر یکسانی برای فرهنگ های مشارکت ، ثبات ، انعطاف پذیری و ماموریت گـزارش شـده اسـت بـه منظور تعیین علت این پدیده ، مقاله دنیسون و میشرا که در ١٩٩٥ منتشر شده است ، به دقت بررسی شد. مطالعه این پژوهش نشان داد که مدل فرهنگ سازمانی دنیسون دارای سه نقص اساسـی اسـت . اولـین مسئله تقلیل فرهنگ سازمانی به چند مولفه محدود شامل میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیـریهـا، مشخص بودن رویه های انجام کار در سازمان (ثبات )، انعطاف پذیری در برابر محیط و داشتن ماموریت مکتوب است . دومین نقص مدل دنیسون استفاده از طیف پنج گانه لیکرت برای سنجش خصیصـه هـای فرهنگی است که موجب میشود مقادیر گزارش شده برای ابعاد چهارگانه به یکدیگر نزدیـک باشـند. نقص سوم به علت استفاده از آزمون همبستگی برای سنجش رابطه میان بهره وری و فرهنگ در پژوهش اصلی است که موجب تایید ارتباط میان هر چهار فرهنگ و بهره وری شده است . از ایـن رو بـرخلاف هدف اولیه دنیسون که درصدد تبیین علل تفاوت بهره وری در میان شرکت های مورد بررسـی و تعیـین فرهنگ تاثیرگذار بر بهره وری شرکت ها بود، مدل نهایی اینک به طور همزمان شامل هر چهار خصیصـه فرهنگی است .
خلاصه ماشینی:
نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل غلامرضا عسگری ١*، مسیح ابراهیمی ٢، مجید رمضان ٣ ١- استادیار، گروه منابع انسانی، مجتمع مدیریت ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران ، ایران ٢- استادیار، گروه منابع انسانی، مجتمع مدیریت ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران ، ایران ٣- استادیار، گروه منابع انسانی، مجتمع مدیریت ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران ، ایران دریافت :١٣٩٤/٤/١٦ پذیرش : ١٣٩٤/١٠/٣٠ چکیده مدل فرهنگ سازمانی دنیسون یکی از مقبول ترین مدل های سنجش فرهنگ سازمانی است ولی استفاده از روش فراتحلیـل در بررسـی مقـالات منتشـر شـ ه در درگـاه جهـاد دانشـگاهی و درگـاه نشـریا دانشگاه های تهران ، شهید بهشتی، تربیت مدرس و علامه طباطبایی نشان داد که در تمامی این مقالات ، مقادیر یکسانی برای فرهنگ های مشارکت ، ثبات ، انعطاف پذیری و مأموریت گـزارش شـده اسـت بـه منظور تعیین علت این پدیده ، مقاله دنیسون و میشرا که در ١٩٩٥ منتشر شده است ، به دقت بررسی شد.
لیکن در تحقیقات انجام شـده توسـط فـی و دنیسـون [٣] نصـیری بـاری، محمدی فاتح ، صمیمی[٤] رحیم نیا و علیزاده [٥] براتـی مارنـانی و همکـاران [٦] ایـران زاده و محمودی اشان [٧] قربانی، اسدی و شریفی[٨] ضیایی، روشندل و نرگسیان [٩] داناییفرد، فانی 1.
ROA و براتی [١٠] کردنائیج ، فـانی و مسـعودی [١١] حقیقـت منفـرد و هوشـیار[١٢] پیمـانیزاد و قاسمعلیپور [١٣] کلاته سفیری و تندنویس [١٤] دارایی و پارسا عمـل [١٥]رضـوانی و سـهام خدم [١٦] یزدخواستی و همکاران [١٧] مقادیر تقریبا یکسانی بـرای فرهنـگ هـای چهارگانـه گزارش شده است .