چکیده:
امروزه بر اساس نظریاتی چون هویت اجتماعی و نظریه اسنادی و نتایج مطالعات پیشین رابطه مسئولیت پذیری سازمان و رفتار های کارکنان سازمان قابل توضیح است. لیکن چگونگی رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی با نتایج مورد انتظار چندان شفاف به نظر نمی رسد. به بیان دیگر سازوکار تاثیر پذیری رفتار های کارکنان از مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مبهم باقی مانده است. از اینرو هدف اصلی این تحقیق علّی-ارتباطی شناسایی متغیر های تاثیر گذار بر رابطه بین ابعاد مسئولیتپذیری اجتماعی (CSR) و تعهد شغلی کارشناسان کشاورزی بود. بر اساس فرمول کوکران، تعداد 135 نفر از آنان از طریق روش نمونهگیری سهمیهای انتخاب شدند. روش غالب الگوریتم تقطیع پیشبینیگرا بود که به شناسایی متغیر های ناشناخته ولیکن اثر گذار بر رابطه بین دو متغیر منجر می شود. نتایج نشان داد اثر ابعاد مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان بر تعهد شغلی کارکنان پدیدهای نسبتا پیچیده، تکاملی و تدریجی است. به این معنا که، جهت رسیدن به نتایج مطلوب ابعاد مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، تداوم بر تامین اهداف ابعاد آن سبب اسناد کارکنان به آن خواهد شد. همچنین مشخص شد با گذشت زمان حضور کارکنان در سازمان تعبیر و تفسیر آنها از مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان و در نتیجه اثر آن بر تعهد شغلیشان متفاوت میشود. لذا به طور غیر مستقیم میتوان از نظریه هویت اجتماعی به عنوان یک متغیر حدواسط در مطالعه اثرات مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان نام برد.
خلاصه ماشینی:
نتـایج نشـان داد کـه اثـر ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بـر تعهـد شـغلی کارکنـان پدیـده ای نسـبتا پیچیـده ، تکـاملی و تدریجی است ، به این معنا که برای رسیدن به نتایج مطلوب ابعاد مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی سـازمان ، تداوم بر تأمین اهداف ابعاد آن سبب اسناد کارکنان به آن خواهد شـد.
در مورد روند آثار مسیر مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی سازمان از نظر بعد محیط زیست بـر تعهـد شـغلی کارکنـان در سـه گـروه اسـتخراج شـده (٠/١٨٤- =g١، ٠/٦٢١ = g٢ و ٠/٣١٨ = g٣) مشخص مـی شـود کـه بعـد مسـئولیت پـذیری اجتماعی از نظر توجه به محیط زیست به گونه ای است که کارکنان در ده سال اول استخدام خود اثر منفی را بر تعهد شغلی خود از نظر بعد محیط زیستی تجربه می کنند و در دهه دوم مسیر شغلی این روند به یکباره تغییر و مثبت می شود، لیکن در دهه سوم حضور سازمانی ، تا حدی کاهش پیدا می کند.
در قالب همین رفتار آثار مسیر بعـد مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی (تعهـد) بـه محققان بر تعهد شغلی کارکنان در سه گروه استخراج شده (٠/٥٣١ =g١، ٠/١٦٣ = g٢ و ٠/٠٥١ = g٣) که مشخص می شود که بعد مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی سـازمان در برابـر کارشناسـان کشاورزی به گونـه ای اسـت کـه کارکنـان در ده سـال اول اسـتخدام خـود بیشـترین اثـر بعـد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان در برابر محققان کشاورزی را بر تعهد شغلی خود احساس و در دهه های آتی از اثر این بعد کاسته می شود.