چکیده:
سرمایه اجتماعی در چند دهه اخیر به عنوان یکی از مهمترین مباحث مدیریت در بین اندیشمندان شاخههای مختلف علوم اجتماعی و انسانی مطرح شده است. هدف این پژوهش مدیریت و بررسی نقش سرمایه اجتماعی مدنی بر شکلگیری سرمایه اجتماعیکاری جهت ایجاد کسب وکاری پویا و فعال درکشور است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و در روشی توصیفی، اطلاعات جامعه مورد مطالعه با استفاده از پرسشنامهای که روایی و پایایی آن مورد تائید قرار گرفت، جمعآوری و تحلیل گردید. جامعه آماری این پژوهش پیمانکاران خاتمالانبیا(438 نفر) بودند، که بر اساس جدول مورگان، حداقل نمونه ای برابر با 190 نفر تعیین شد، اما با توجه به پیشبینیهای صورتگرفته در مورد پرسشنامههای غیرقابل قبول، در مجموع 230پرسشنامه توزیع گردید که از این تعداد 217 پرسشنامه به صورت قابل قبول برگشت دادهشد. در این پژوهش، افراد نمونه به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند و نتایج آزمون فرضیات این پژوهش با استفاده از معادلاتساختاری و نرم افزار لیزرل، حاکی از این بود که سرمایه اجتماعی مدنی نقش معناداری بر شکلگیری سرمایه اجتماعی کاری نیروی انسانی دارد.
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش ، افراد نمونـه بـه روش نمونـه گيـري در دسـترس انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند و نتايج آزمون فرضيات اين پژوهش با استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل ، حاکي از اين بود که سرمايه اجتماعي مدني نقـش معنـاداري بـر شـکل گيـري سـرمايه اجتماعي کاري نيروي انساني دارد.
با توجه به اين شکاف تحقيقاتي و همچنين نقش مهم سرمايه اجتماعي بر بهبود عملکرد سازماني و ارتقاي بهره وري، در اين پژوهش برآن شديم تا يکي از عواملي که به نظر ميرسد بتواند نقش مهمي در افزايش سرمايه اجتماعي کاري ايفا کند را مورد بررسي قرار دهيم ، به عبارتي سوال اصلي که در اين پژوهش به دنبال پاسخگويي به آن هستيم اين است که آيا سرمايه اجتماعي مدني نقش معناداري بر شکل گيري سرمايه اجتماعي کارسازمان ايفا مي کند؟ چهارچوب نظري پژوهش تعاريف مفهومي و عملياتي سرمايه اجتماعي مدني: بيانگر ميزان مشارکت افراد در انجمن هاي داوطلبانه ، ميزان اعتماد متقابل بين افراد و پذيرش عملکرد موسسات و نهادها و همچنين اشاره دارد(هاوسر٢٠١٥،٧ :١-٢٧).
/ 345 جدول ٢- شاخص هاي مطرح شده در پژوهش هاي پيشين جهت سنجش سرمايه اجتماعي (رجوع شود به تصویر صفحه) لازم به ذکر است که با توجه به هدف پژوهش و اينکه سرمايه اجتماعي در حوزه محـيط کـار قـرار گاه سازندگي(سرمايه اجتماعي کاري) نيز بايد مورد بررسي قرار ميگرفت ؛ لذا از شـاخص هـاي مطـرح شده در پژوهش هاوسر و همکاران (٢٠١٥) جهت سنجش سرمايه اجتماعي در اين پژوهش ، بهره گرفتـه / 346 شد.
بحث و نتيجه گيري نتايج آزمون فرضيه پژوهش حاکي از اين بود که سرمايه اجتماعي مدني نقش معناداري بر سـرمايه اجتماعي کاري کارکنان دارد.