چکیده:
نظرًا لتوسع المنافسة بين الشركات واعتبار القوى العاملة عاملًا استراتيجيًا للنجاح في بيئة تنافسية، فقد أولى المديرون أهمية لقياس قيمة القوى العاملة، وتم طرح المعلومات المتعلقة بها كمحاسبة للموارد البشرية. النقاش الرئيسي في محاسبة الموارد البشرية هو ما إذا كانت القوى العاملة تقع ضمن الأصول، وكيف يمكن قياس هذه الأصول والإبلاغ عنها. يهدف هذا البحث إلى تحديد مؤشرات قيمة أصول القوى العاملة وتحديد أولوياتها بناءً على نهج تقييم محاسبة الموارد البشرية وباستخدام نموذج فلامهولتز. شملت العينة الإحصائية 152 مديرًا من صناعة الآلات والمعدات الصناعية في مقاطعة غولستان. تشير نتائج البحث إلى أنه في مؤشر القدرة، فإن أبعاد الإبداع والابتكار والقدرة على التكيف وقدرات العمل الجماعي، وفي مؤشر الأداء، فإن أبعاد تحمل المسؤولية والمشاركة والطاعة والضمير، وفي مؤشر الإمكانات، فإن أبعاد العمر والصحة والموهبة والخبرة، وفي مؤشر الموقف، فإن أبعاد الطموح والتفاؤل والصدق والإيثار والتفاني، تم اعتبارها معايير لتحديد قيمة أصول الإنسان في المنظمة من قبل المديرين. تتمتع أبعاد المهارات وتحمل المسؤولية والموهبة والطموح بأعلى أولويات في المؤشرات الأربعة.
خلاصه ماشینی:
تحديد أولويات مؤشرات المحاسبة لإدارة الموارد البشرية بناءً على نهج التقييم في صناعة الآلات والمعدات الصناعية مرتضى سلطاني ١*، رحيمة شيخ ٢ ١.
يهدف هذا البحث إلى تحديد مؤشرات قيمة أصول القوى العاملة وترتيبها بناءً على نهج تقييم محاسبة الموارد البشرية وباستخدام نموذج فلام هولتز.
تشير نتائج البحث إلى أنه في مؤشر القدرة، تشمل الأبعاد الإبداع والابتكار والقدرة على التكيف وقدرات العمل الجماعي، وفي مؤشر الأداء، تشمل الأبعاد الشعور بالواجب والمشاركة والامتثال والضمير، وفي مؤشر الإمكانات، تشمل الأبعاد العمر والصحة والموهبة والخبرة، وفي مؤشر الموقف، تشمل الأبعاد الطموح والتفاؤل والصدق والإيثار والتضحية كمعايير لتحديد قيمة الأصول البشرية في المنظمة والتي وافق عليها المديرون.
2 مع الأهمية المتزايدة للعامل البشري في المنظمات وعمليات الأعمال، يمكن القول أنه منذ أكثر من عقدين من الزمن، تم الاهتمام بحساب الموارد البشرية ( ,٢٠٠٢ ,Flamholtz, Bullen& Hua ٩٤٧.
يركز هذا البحث على نهج التقييم، ويهدف الباحث إلى تحديد وترتيب أولويات مؤشرات قياس قيمة القوى العاملة في صناعة الآلات الصناعية في محافظة غولستان باستخدام مجموعة من الأساليب النوعية والكمية.
1 محاسبة الموارد البشرية في القرن الماضي، زادت حصة رأس المال البشري من الناتج المحلي الإجمالي في البلدان المتقدمة، وقد أدى هذا الارتفاع إلى ظهور مفهوم الاقتصاد القائم على المعرفة.
عرّف فلام هولتز محاسبة الموارد البشرية على النحو التالي: "قياس والإبلاغ عن تكلفة وقيمة الأفراد في موارد المنظمة".
Human Resource Value (HRV) السلوكي يركز بشكل أكبر على المهارات الإنسانية للموظفين من المهارات الفنية والدور الذي تلعبه هذه المهارات في زيادة قيمة رأس المال البشري وبالتالي قيمة المنظمة.
(
, 
, 
)
