تصميم نموذج مفاهيمي لقياس ثقافة المعرفة التنظيمية مقاله

خلاصه ماشینی:

بالإضافة إلى ذلك، فإن الثقافة لها تأثير كبير على المنظمة ومبادرات إدارة المعرفة في المنظمة وتوجه الموظفين نحو سلوكيات مشاركة المعرفة (& Smith . مراجعة البحوث السابقة في مجال ثقافة المعرفة (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) أظهرت دراسة الأبحاث وجود عوامل متعددة في إنشاء وتأسيس وتطوير أنظمة إدارة المعرفة. من خلال دراسة الاستبيانات وأسئلة البحوث المماثلة، ودراسة المقالات والكتب العديدة في مجال ثقافة المعرفة، تم استخلاص المكونات وأسئلة الاستبيان، وتم مراجعة الاستبيان وتنقيحه على عدة مراحل من خلال إجراء مقابلات مع الأساتذة والخبراء في مجال إدارة المعرفة ١. Gold et al ;٢٠٠٠ ,Govindarajan &Gupta ,;٢٠٠٠ ,Fahey &Delong ٢٠١١ ,Abili ;٢٠١١ ,Allameh ;٢٠١١ ,٢٠٠٥ ,Green). ٤. مكونات متغير القوى العاملة (الأفراد): وفقًا لدراسات هيورلي وجرين (٢٠٠٥)، في هذه الدراسة، تم فحص فئتين من المكافآت الروحية / الداخلية التي تلعب دورًا مهمًا في خلق الدافع في أنشطة إدارة المعرفة، وهي مكافآت إنتاج ونقل المعرفة وعوامل ثقافة المعرفة. ٤. مكونات متغير القوى العاملة (الأفراد): وفقًا لدراسات هيورلي وجرين (٢٠٠٥)، في هذه الدراسة، تم فحص فئتين من المكافآت الروحية / الداخلية التي تلعب دورًا مهمًا في خلق الدافع في أنشطة إدارة المعرفة، وهي مكافآت إنتاج ونقل المعرفة، وكذلك عوامل ثقافة المعرفة. المتغيرات ومعايير تقييم البنية (الرجوع إلى صورة الصفحة) تصميم النموذج المفاهيمي وجود ثقافة معرفة فعالة له تأثير كبير على نجاح برامج إدارة المعرفة. في تصميم النموذج المفاهيمي للبحث، تم أولاً مراجعة وتحديد العوامل التي تم طرحها في النصوص النظرية لإدارة المعرفة في ثلاثة مجالات: العوامل السياقية لثقافة المعرفة وأبعاد ثقافة المعرفة وكذلك العوامل أُجري بحث حول العوامل المؤثرة على عمليات إدارة المعرفة.