چکیده:
هدف هذا البحث هو التنبؤ بمستوى انتشار السلوك المواطني التنظيمي بناءً على إدراك الموظفين لنوع الهيكل التنظيمي في شركة كهرباء المنطقة وتوزيع قوة فارس. شمل مجتمع الدراسة الإحصائية جميع موظفي المقر الرئيسي لشركة كهرباء المنطقة وتوزيع قوة فارس، وتم اختيار 232 شخصًا باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية الطبقية البسيطة. كانت أدوات جمع البيانات عبارة عن استبيانين لهيكل المنظمة لـ ترك زاده ومحترم، وسلوك المواطنة التنظيمية لبادساکف (2000)، واللذين تم توزيعهما بين أفراد العينة بعد فحص الصدق والثبات، وتم تحليل البيانات باستخدام اختبار t المرتبط، واختبار t لعينة واحدة، ومعامل الارتباط بيرسون، ونمذجة المعادلات الهيكلية. أظهرت النتائج أن الهيكل التنظيمي السائد في شركة كهرباء المنطقة وتوزيع قوة فارس هو من النوع المثبط، وأن مستوى انتشار السلوك المواطني التنظيمي متوسط. بالإضافة إلى ذلك، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الهيكل التنظيمي وأبعاد السلوك المواطني التنظيمي، والهيكل التنظيمي التمكيني هو متنبئ إيجابي وذي دلالة إحصائية للسلوك المواطني التنظيمي.
خلاصه ماشینی:
التنبؤ بمستوى انتشار السلوك التنظيمي للمواطنة بناءً على إدراك الموظفين لنوع هيكل المنظمة (دراسة حالة: شركة كهرباء منطقة فارس وتوزيع الطاقة) جعفر تركزاده ١ ١، إلهه علاقة بند٢ ، مهدي محمدي ١.
ماجستير في إدارة التعليم، كلية العلوم التربوية، جامعة شيراز، إيران (تاريخ الاستلام: 1393/07/01؛ تاريخ القبول: 1393/11/20) ملخص هدف هذا البحث هو التنبؤ بمستوى انتشار السلوك التنظيمي للمواطنة بناءً على إدراك الموظفين لنوع هيكل المنظمة في شركة كهرباء منطقة فارس وتوزيع الطاقة.
أظهرت النتائج أن هيكل المنظمة السائد في شركة كهرباء منطقة فارس وتوزيع الطاقة هو من النوع الرادع وأن مستوى انتشار السلوك التنظيمي للمواطنة يقع ضمن نطاق المتوسط.
كما توصل صحرانورد (1390) في دراسته بعنوان "دراسة العلاقة بين السلوك التنظيمي للمواطنة وصحة المنظمة في الإدارة العامة للتعليم بمحافظة فارس" إلى أن بعد الإيثار هو البعد السائد في السلوك التنظيمي للمواطنة من وجهة نظر الموظفين، وأن أقل مستوى من ظهور سلوك المواطنة لديهم هو الكرم، وأن صحة المنظمة في هذا المستوى متوسطة.
٢. انتشار السلوك المواطني التنظيمي في شركة الكهرباء الإقليمية وتوزيع الطاقة في فارس وفقًا للجدول ٤، أظهرت نتيجة اختبار t لعينة واحدة أن متوسط أبعاد الضمير الحي والفضيلة المدنية والاحترام أعلى من الحد الأدنى المقبول (٣=Q٢).
بالإضافة إلى ذلك، كان متوسط جميع أبعاد السلوك المواطني أقل من المستوى الأمثل (٤=Q٣)، وهناك فرق ذو دلالة إحصائية بين هذه المتوسطات بناءً على قيمة t التي تم الحصول عليها.
دراسة العلاقة بين نوع الهيكل التنظيمي للجامعة ورأس المال الاجتماعي للمجموعات مع الرضا التحصيلي لطلاب جامعة شيراز - نموذج معادلة هيكلية، فصلية علم الاجتماع التطبيقي، العدد ٥٣، الصفحات ١٩٤-١٧٥.
دراسة العلاقة بين السلوك المواطني التنظيمي وصحة المنظمة في إدارة التعليم بمحافظة فارس.
(
, 
, 
)
