چکیده:
في هذا البحث، تم اعتبار المهارة كمصدر فردي مؤثر على التعلق الوظيفي بناءً على نموذج الطلب-الموارد الوظيفية لباكر وديمروتي (2008). تم إجراء هذا البحث بطريقة وصفية واستطلاعية مقطعية. بلغت العينة الإحصائية للبحث 395 شخصًا من أربع منظمات حكومية في مشهد، وتم اختيارهم بطريقة عشوائية. لتحليل البيانات، تم استخدام طرق الإحصاء الوصفي لفحص البيانات الديموغرافية، وطرق الإحصاء الاستدلالي لاختبار الفرضيات والإجابة على الأسئلة، بما في ذلك معامل الارتباط بيرسون، واختبار t للعينات المستقلة، واختبار تحليل التباين أحادي الاتجاه، واختبار الانحدار المتعدد باستخدام برنامج SPSS. أظهرت نتائج معامل الارتباط بيرسون وجود ارتباط معنوي بين التعلق الوظيفي وأبعاد المهارة. بعد ذلك، لتحديد مقدار التباين في درجات التعلق الوظيفي الذي يتم تفسيره بواسطة أبعاد المهارة، تم إجراء انحدار متعدد. أظهرت النتائج أن 49.4٪ من تباين متغير التعلق الوظيفي تم تفسيره بشكل منفصل بواسطة متغير مهارة العضوية التنظيمية، بينما لم تكن مهارة العمل الفردي ومهارة عضوية الفريق قادرة على التنبؤ بالتعلق الوظيفي.
خلاصه ماشینی:
من ناحية أخرى، وفقًا لتعريف شافيلي وزملاؤه (٢٠٠٢)، فإن الانتماء الوظيفي هو حالة عاطفية-تحفيزية إيجابية من أداء عمل مُرضٍ ويتم التعبير عنها من خلال ثلاثة أبعاد: القدرة الوظيفية، والتفاني والالتزام بالعمل، والانغماس في العمل: "تتميز القدرة الوظيفية بمستوى عالٍ من الطاقة والمرونة الذهنية أثناء العمل، والرغبة في بذل الجهد في العمل والمثابرة حتى عند مواجهة المشاكل".
في هذا الصدد، تبحث الدراسة الحالية العلاقة بين أبعاد المهارة باستخدام مقياس أداء الوظيفة غريفين ١ وزملاؤه (٢٠٠٧) ومقياس الانخراط الوظيفي لشافيلي وزملاؤه (٢٠٠٦) يبحثان: مهارة العمل الفردية: الشخص الذي يمتلك هذه المهارة يضمن إنجاز المهام بشكل صحيح (٣٣٠.
نتائج الفرضيات الفرعية نتيجة الفرضية الفرعية الأولى: يشير معامل ارتباط بيرسون إلى وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين مهارة العمل الفردي وأبعاد الانخراط الوظيفي.
وفقًا لنتائج تحليل الارتباط، فإن العلاقة بين مهارة العمل الفردي وثلاثة أبعاد من الانخراط الوظيفي معنوية عند مستوى ثقة ٩٩٪.
نتيجة الفرضية الفرعية الثانية: هناك علاقة إيجابية ومعنوية بين مهارة العضوية في الفريق وأبعاد الانخراط الوظيفي لدى الموظفين.
نتيجة الفرضية الفرعية الثالثة: هناك علاقة إيجابية ومعنوية بين مهارة العضوية التنظيمية وأبعاد الانخراط الوظيفي لدى الموظفين.
الارتباط بين المتغيرات المستقلة والتابعة في اختبار الانحدار النموذج معامل بيتا القياسي t معامل الدلالة القيمة الثابتة 2٫4 0٫017 مهارة العمل الفردي 0٫027 0٫495 0٫261 مهارة العضوية في الفريق 0٫068 1٫22 0٫222 مهارة العضوية التنظيمية 0٫494 10٫37 0٫000 بعد ذلك، تم فحص تأثير الخصائص الديموغرافية للموظفين على متغير الانخراط الوظيفي والمهارة.
أظهرت نتائج معامل ارتباط بيرسون وجود علاقة معنوية بين أبعاد المهارات (مهارات العمل الفردية، ومهارات عضوية الفريق، ومهارات عضوية المنظمة) والانخراط الوظيفي لدى الموظفين.
(
, 
, 
)
