چکیده:
در سالهای اخیر موضوع اصلی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی تأثیر نظامها و رویههای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان و کارکنان بوده است. با افزایش رقابت و گسترش راهبردهای توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد تلاش خود را برای حفظ کارکنان مستعد به کار گیرد و روحیه کارآفرینی را در بین کارکنان خود افزایش دهد تا بهترین عملکرد حاصل شود. در این پژوهش نقش میانجی گرایش به کارآفرینی در ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان (کارکنان و مالی) در دانشگاه شاهد مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه شاهد بوده که با استفاده از روش برآورد حجم نمونه از جامعه محدود، نمونهای با حجم 143 نفر برآورد شد. براساس مبانی فلسفی پژوهش، جهت گیری پژوهش از نوع کاربردی است؛ استراتژی پژوهش از نوع پیمایشی – مطالعه موردی است. دادههای جمع آوری شده، با استفاده از نرم افزار PLS به صورت استنباطی تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی و عملکرد کارکنان تأثیر مثبت داشته، همچنین گرایش به کارآفرینی عملکرد مالی و عملکرد کارکنان دانشگاه را تحت تأثیر مثبت قرار می دهد، در نهایت مشخص شد گرایش کارآفرینانه به عنوان متغیر میانجی گر در ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی و عملکرد کارکنان می باشد که این تأثیر مثبت است.
خلاصه ماشینی:
بررسی نقش میانجی گرایش به کارآفرینی در ارتباط بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی : دانشگاه شاهد) ملیحه بینشیان ١ تاریخ دریافت مقاله :٩٧/٠٤/٠٨ تاریخ پذیرش مقاله :٩٧/٠٩/٠٦ جمشید صالحی صدقیانی ٢ چکیده در سال های اخیر موضوع اصلی پژوهش های مدیریت منابع انسانی تأثیر نظام ها و رویه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان و کارکنان بوده است .
در این پژوهش نقش میانجی گرایش به کارآفرینی در ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان (کارکنان و مالی ) در دانشگاه شاهد مورد بررسی قرار گرفته است .
بدین صورت که جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری از منابع کتابخانه ای ، مقالات لاتین و همچنین جهت جمع آوری داده های مربوط به بررسی نقش تعدیل گر گرایش به کارآفرینی در ارتباط بین عوامل مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد کارکنان از پرسشنامه استفاده شده است .
نتایج آزمون فرضیه ها (٢) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بحث و نتیجه گیری تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی و عملکرد کارکنان از طریق میانجی گرایش کارآفرینانه تاثیر دارد.
The Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance, Journal of naval science and engineering, Vol. 6, No. 2, pp.
Strategic Human Resource Management Performance in the Nigerian Insurance Industry: The impact of organizational climate, Business intelligence journal.
یادداشت ها : 1 Ulrich 2 Boxall Macky 3 Scarbrough 4 Lumpkin 5 Kavitha 6 McClelland 7 Kayerbi 8 James 9 Mouise 10 Campbell 11 Nemli Caliskan 12 Oraman 13 Sani 14 Kehoe Wright 15 Alfes 16 Albrecht 17 Hulland 18 Moss 19 Werts etal 20 Fornell and Larcker / ١٤٤