چکیده:
چایکی سازمانی یکی از مباحث مهم و مورد بحث در حوزههای مدیریت سازمانی است از طرفی دیگر انعطافپذیری سازمانی عاملی اثر گذار بر چرخه عمر و فعالیت سازمانی محسوب میگردد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با انعطافپذیری سازمانی در موسسات آموزش عالی و مطالعهی موردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس انجام گرفت. بدین منظور تعداد 159 نفر از کارکنان این واحد دانشگاهی به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهی استاندارد شدهای است که بر اساس پیشینههای علمی موجود گردآوری، ترکیب و تعدیل گردید و سپس روایی و پایایی آن مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. به منظور تجریه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای پژوهش از تحلیل عاملی و معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین دو متغیر چابکی سازمانی و انعطافپذری کارکنان رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بر این اساس میتوان پیشنهاد داد به منظور افزایش سطح انعطاف سازمانی، چابکی سازمانی را میبایست بهبود بخشید.
Organizational agility is one of the most important and discussed issues in the field of organizational management. On the other hand, organizational flexibility is a factor impacting on the life cycle and organizational activity. Based on this, the present study is conducted in order to investigate the relationship between organizational agility and organizational flexibility in higher education institutions within a case study of the employees of the Islamic Azad University, Bandar Abbas Branch. For this purpose, using cluster sampling method 159 employees of the mentioned university were selected and studied. Data collection tool is a standardized questionnaire based on existing scientific backgrounds that is collected, compiled and modified. Then, its validity and reliability is examined. Data analysis and the research hypotheses’ test is done through factor analysis and structural equations using Smart PLS software. The results of the study revealed that there is a positive and significant relationship between the two variables of organizational agility and employee flexibility. Accordingly, it can be suggested that to increase the rate of organizational flexibility, organizational agility should be improved.
خلاصه ماشینی:
بر اساس نتایج جدول ٣، آماره تی مربوط به میزان رابطه بین مولفه آمادگی برای تغییر و چابکی سازمانی معادل ٠,٩٤٧ می باشد که از لحاظ آماری معنی دار است .
بر اساس نتایج جدول ٣، آماره تی مربوط به میزان رابطه بین مولفه اهمیت قائل شدن برای مهارت ها و دانش کارکنان و چابکی سازمانی معادل ٠,٩٩٩ می باشد که از لحاظ آماری معنی دار است .
بر اساس نتایج جدول ٣، آماره تی مربوط به میزان رابطه بین متغیرهای اصلی انعطاف پذیری سازمانی و چابکی سازمانی معادل ٠,٩٩٧می باشد که از لحاظ آماری معنی دار است .
بر اساس نتایج جدول ٣، آماره تی مربوط به میزان رابطه بین مولفه همکاری و انعطاف پذیری سازمانی معادل ٠,٥٧٣می باشد که از لحاظ آماری معنی دار است .
بر اساس نتایج جدول ٣، آماره تی مربوط به میزان رابطه بین مولفه توانایی و انعطاف پذیری سازمانی معادل ٠,٧٣٠ می باشد که از لحاظ آماری معنی دار است .
بر اساس نتایج جدول ٣، آماره تی مربوط به میزان رابطه بین مولفه بهبود شرایط و انعطاف پذیری سازمانی معادل ٠,٩٩٩ می باشد که از لحاظ آماری معنی دار است .
Agile Competitors And Virtual Organization: Strategy For Enriching The Customer, Van Nostrand, Reinhold, USA.
٩٠ یادداشت ها : 1 Goldman et al 2 Goldman et al 3 -Kakia 4 Iacocca Institute 5 Drucker 6 Maskell 7 Worley & Lawler 8 Oosterhout et al ٩١