چکیده:
تبحث هذه الدراسة تأثير العدالة التنظيمية على الفضيلة التنظيمية في بلدية رشت. تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والفضيلة التنظيمية ووصف متغيراتها من الأسس النظرية. الفرضية الأساسية لهذه الدراسة هي ما إذا كانت هناك علاقة إيجابية ومعنوية بين العدالة التنظيمية والفضيلة التنظيمية، وهل يمكن لمتغيرات العدالة التنظيمية أن تفسر التغيرات في الفضيلة التنظيمية. لهذا الغرض، تم تحديد 248 شخصًا كعينة من مجتمع إحصائي يتكون من 927 موظفًا في المناطق الخمس التابعة لبلدية رشت، وتم اختيارهم بطريقة أخذ العينات العشوائية الطبقية المتناسبة. أداة القياس هي استبيان مكون من 37 سؤالاً. في هذا البحث، تم استخدام طرق الإحصاء الاستدلالي لاختبار الفرضيات المتعلقة بالنموذج المفاهيمي المقترح. تم إجراء تحليل الارتباط وتحليل الانحدار في طريقة الإحصاء الاستدلالي. تشير نتائج اختبار الارتباط بين متغيرات الدراسة إلى أن قيمة مستوى الدلالة المرصودة لجميع مكونات العدالة التنظيمية أقل من مستوى الدلالة القياسي (0.05 = α)، وتم تأكيد وجود علاقة معنوية بين المكونات الفرعية والمتغير الرئيسي للعدالة التنظيمية ومتغير الفضيلة التنظيمية في بلدية رشت. بعبارة أوضح، مع زيادة العدالة التنظيمية، ترتفع الفضيلة التنظيمية وتتحسن.
خلاصه ماشینی:
ماجستير، قسم الإدارة، جامعة بيام نور مركز رشت، إيران (تاريخ الاستلام: ١٣٩٣/١٠/٠١؛ تاريخ القبول: ١٣٩٤/٠١/٢٥) ملخص يبحث هذا البحث في تأثير العدالة التنظيمية على الفضيلة التنظيمية في بلدية رشت ويوضحها.
تشير نتائج اختبار الارتباط بين متغيرات البحث إلى أن قيمة عدد الدلالة المرصودة لجميع مكونات العدالة التنظيمية أقل من مستوى الدلالة القياسي (٠٠٥=)، وتم تأكيد وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المكونات الفرعية والمتغير الرئيسي للعدالة التنظيمية ومتغير الفضيلة التنظيمية في بلدية رشت.
خصائص الأبعاد الأربعة للعدالة قواعد العدالة التوزيعية الخصائص الإنصاف، المساواة هل تم تخصيص المكافآت وفقًا للمؤشر والمعيار المناسبين؟ قواعد العدالة الإجرائية الخصائص الصوت والصدى هل يشارك الموظفون في تقديم بيانات صنع القرار حول الإجراءات؟ إمكانية التصحيح هل توجد آلية للمراجعة؟ الثبات هل تظل الإجراءات ثابتة بين الأفراد وخلال الوقت؟ عدم التحيز هل الإجراءات محايدة وغير متحيزة؟ التمثيل هل تأخذ الإجراءات في الاعتبار احتياجات جميع المجموعات؟ الدقة والموثوقية هل تستند الإجراءات إلى معلومات دقيقة؟ قواعد العدالة التفاعلية أو التواصلية الخصائص الاحترام هل يتعامل المدراء باحترام مع الموظفين؟ الأدب هل يتجنب المدراء استخدام العناوين والألقاب غير المناسبة؟ قواعد العدالة المعلوماتية الخصائص التبرير هل يشرح المدراء الإجراءات بشكل كامل؟ الصدق هل هذه الشروحات صادقة؟ الفضيلة التنظيمية كلمة الفضيلة مشتقة من الكلمة اليونانية arete أو الكمال، و virtue في اللغة اللاتينية.
بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن أبعاد العدالة التنظيمية مترابطة ولها تأثير متبادل، يجب الانتباه إلى العلاقة بين هذه الأبعاد، لأنه على سبيل المثال، إذا رأى الأفراد أن توزيع النتائج (المكافآت) عادل ومنصف، فإن الإجراءات التنظيمية، أي العمليات التي تؤدي إلى توزيع النتائج، تعتبر أيضًا عادلة.
(
, 
, 
)
