چکیده:
بهرهوری نیروی انسانی از موضوعات مورد توجه در تئوری و عمل میباشد،بهگونهای که بسیاری از سازمانها ارتقای بهرهوری را در سرلوحه برنامههای خود قرار دادهاند.هدف اکثر سازمانها ایجاد ارزش برای سهامداران است،بنابراین لازمه جلب توجه مدیران به بهرهوری نیروی انسانی،شناسایی تاثیر آن در رسیدن به این هدف و شناسایی موانع موجود در این رابطه است. هدف این تحقیق ارزیابی تاثیر بهرهوری نیروی انسانی بر ارزش بازار شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد.بدین منظور 211 شرکت در بازه زمانی 0831 تا 4831 به عنوان نمونه انتخاب شدهد و رابطه فوق در آنها مورد آزمون قرار گرفت.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون و همبستگی نشان داد که بین بهرهوری نیروی انسانی و ارزش بازار شرکت در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین تاثیر متغیر تعدیلکننده نوع صنعت در رابطه فوق مورد آزمون قرار گرفت و این نتیجه به دست آمد که در کلیه صنایع مورد مطالعه این رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"هدف این تحقیق ارزیابی تاثیر بهرهوری نیروی انسانی بر ارزش بازار شرکتهای پذیرفتهشده در
تحلیل رگرسیون و همبستگی نشان داد که بین بهرهوری نیروی انسانی و ارزش بازار شرکت در
بهرهوری منابع انسانی و ارزش بازار شرکتهای مورد مطالعه رابطه معناداری وجود دارد یا
تحقیق به آن پرداخته شده است و رابطه بین آنها مورد آزمون قرار گرفته است،بهرهوری
نیروی انسانی خود کسب میکنند؛در واقع ارزش بازار شرکت معیار مناسبی برای بازدهی
بهرهوری منابع انسانی و ارزش شرکتها در صنایع مختلف مورد آزمون قرار گرفته است.
فرضیه 2:رابطه معنیداری بین بهرهوری منابع انسانی و ارزش بازار شرکتها،در کلیه
هدف اصلی از این تحقیق بررسی رابطه بین بهرهوری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای
بهرهوری نیروی انسانی به صورت لگارتیم نسبت فروش هر شرکت به تعداد کارکنان آن محاسبه شده است.
فرضیه 1:رابطه خطی معنیداری بین بهرهوری منابع انسانی و ارزش بازار شرکتهای حاضر
فرضیه 1:رابطه خطی معنیداری بین بهرهوری منابع انسانی و ارزش بازار شرکتهای حاضر
فرضیه 2:رابطه معنیداری بین بهرهوری منابع انسانی و ارزش شرکتها در کلیه صنایع
عبارت دیگر در کلیه صنایع بین دو متغیر بهرهوری نیروی انسانی و ارزش شرکت رابطه
نتایج مدل رگرسیون بین بهرهوری نیروی انسانی ارزش شرکت به تفکیک نوع صنعت
موضوع بهرهوری منابع انسانی مورد بررسی قرار نگرفته است اما با این استدلال که اقدامات
دارد مدیران باید به نقش بهرهوری نیروی انسانی در دستیابی به این هدف توجه نمایند.
بهرهوری متعهد باشد و برای منابع انسانی خود ارزش قایل شود،در نهایت به این نتیجه
معیاری که برای سنجش بهرهوری منابع انسانی در این تحقیق به کار رفته است دارای"