چکیده:
کارکنان بیش از نیمی از عمر خویش را در محیط های کاری می گذرانند و میزان استرس و شرایط روانی محیط کار نظیر نحوه ارتباط با مدیران و همکاران و ... در بهداشت روانی و سلامت فکر آنان تاثیر به سزایی خواهد داشت. که این تاثیر رابطه مستقیمی با میزان عملکرد و بهره وری آنان در سازمان دارد. در همین راستا این تحقیق با هدف بررسی نقش عوامل درون سازمانی و درون فردی بر وضعیت سلامت روانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران انجام شده است. به این منظور 184 نفر از کارکنان و مدیران بخش های مختلف بنیاد شهید و امور ایثارگران پرسشنامه سلامت روانی GHQ را تکمیل نمودند و میزان سلامت روانی کارکنان و مدیران بخش های مختلف بنیاد به تفکیک متغیرهای تعدیل کننده سن، جنسیت، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات، سنوات خدمت در بنیاد، محل خدمت در بنیاد و وضعیت درآمد ماهانه مورد مقایسه و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد، سلامت روانی مدیران تحت تاثیر رده سنی آنان قرار دارد به گونه ای که با افزایش سن میزان سلامت روانی آنان افزایش می یابد. همچنین سلامت روانی کارکنان با افزایش سن، سنوات خدمت و سطح درآمد نیز افزایش می یابد. سایر متغیرها همانند جنسیت، میزان تحصیلات و محل خدمت در سلامت روانی تاثیر ندارد.
خلاصه ماشینی:
"باتوجه به میزان F و سطوح معناداری بهدست آمده،به این دلیل که میزان سطوح معناداری مربوط به آزمون متغیرهای مطرح شده،بیشتر از سطح آلفای 0/05 میباشد،در نتیجه فرضهای صفر مربوط به این آزمونها رد نمیشود و این بدین معناست که بین میانگین ابعاد چهارگانه سلامت روانی مدیران به تفکیک گروههای مختلف متغیرهای محل خدمت در بنیاد و وضعیت درآمد ماهانه، تفاوت معنادار وجود ندارد و تنها در آزمون تحلیل واریانس به تفکیک متغیر درآمد ماهیانه در بعد کارکرد اجتماعی سلامت روانی،سطح معناداری کمتر از سطح آلفای 0/05 میباشد و در نتیجه در این بعد بین میانگین سلامت روانی مدیران بنیاد،تفاوت معنادار مشاهده شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) ولی براساس اطلاعات بهدست آمده بین میانگین سلامت روانی کارکنان به تفکیک گروههای مختلف متغیرهای رده سنی،سنوات خدمت در بنیاد و سطح درآمد،تفاوت معنادار مشاهده شده است که این امر نشان دهنده این است که این متغیرها عوامل تأثیرگذاری در سلامت روانی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران بوده است.
بحث و نتیجهگیری براساس اطلاعات بهدست آمده،بین میزان سلامت روانی مدیران به تفکیک گروههای مختلف متغیرهای جنسیت،میزان تحصیلات،سنوات خدمت در بنیاد،محل خدمت در بنیاد و وضعیت درآمد ماهیانه،تفاوتی مشاهده نشده است و تنها تفاوت مشاهده شده در میزان سلامت روانی مدیران به تفکیک رده سنی آنان بوده است و همچنان که تفسیر شد،با افزایش سن مدیران بنیاد شهید و امور ایثارگران،میزان سلامت روانی آنان نیز افزایش یافته است و این امر میتواند ناشی از این باشد که با افزایش سن،کنترل افراد بر مسائل مختلف بیشتر شده و با مسائل به گونهای منطقهتر برخورد مینمایند و کمتر احساسات آنان غالب میگردد و در محیط خانواده،محیط کاری و محیط اجتماعی خود احساس آرامش و تعادل روانی بیشتری داشته باشند."