چکیده:
اگرچه یادگیری سازمانی اغلب هدف قلمداد میشود، از دید بسیاری از سهامداران، هدف نهایی بسیاری از سازمانها، بهینهسازی نتایج مالی مانند بهرهوری و سوددهی است. بهکارگیری یادگیری سازمانی و نوآوری از جمله عواملیاند که باعث بهبود عملکرد مالی سازمان میشوند؛ درحالیکه شرکتها بهدنبال بهبود عملکرد مالی، افزایش سود و کاهش هزینههای خود هستند، باید به تأثیر یادگیری سازمانی و نوآوری بر عملکرد مالی سازمانها توجه کرد. اهداف اصلی این پژوهش عبارتند از بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی شرکتها از طریق فرایند نوآوری و بررسی تأثیر یادگیری سازمانی با نوآوری و نوآوری با عملکرد مالی. دادههای آماری با استفاده از توزیع 137 پرسشنامه در بین مدیران و کارشناسان ارشد شرکتهای صنعتی شهرستان گلپایگان و جمعآوری 120 عدد از آنها تهیه شد. پس از تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار LISREL، هر سه فرضیة مطرحشده در پژوهش پذیرفته شد.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه یادگیری سازمانی و عملکرد مالی از طریق فرایند نوآوری در شرکت های صنعتی گلپایگان امیر خانلری ١، رضوان سبزه علی ٢ اگرچه یادگیری سازمانی اغلب هدف قلمداد می شود، از دید بسیاری از سهامداران ، هدف نهایی بسیاری از سازمان ها، بهینه سازی نتایج مالی مانند بهره وری و سوددهی است .
امروزه ، یادگیری منشأ کسب امتیاز در رقابت های تجاری است و دانش اجتماعی ، یادگیری سازمانی و نوآوری سه کلید اصلی در افزایش توانایی شرکت ها در تشخیص دادن و به کاربردن دانش های موجود به روش های جدید برای افزایش بهبود عملکرد مالی سازمان تلقی میشوند (هاردستی، ٢٠٠٣).
اسلاتر و نارور معتقدند شرکتی که د ئم به یادگیری میپردازد، فرصت بهتری برای پیگیری و پاسخگویی به نیازهای مشتریان ، درک و بهره گیری از فرصت های بازار و عرضه محصولات مناسب و هدفمند به دست میآورد، که این عوامل منجر به پیدایش سطح بالاتری از سوددهی اقتصادی و مالی، اضافه فروش و تولیدات اصلی میشوند و نوآوری نیز به بهبود عملکرد مالی سازمان منجر میشود (گارسیا و همکاران ، ٢٠٠٦).
یافته های پژوهش برای تحلیل فرضیه های این پژوهش و با توجه به مدل ارائه شده برای بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی از طریق نوآوری ، از معادلات همزمان استفاده شده است .
The synergistic effect of market orientation and learning orientation on organizational performance.
Innovation, market orientation, and organizational learning: An integration and empirical examination.
Measuring organizational learning capability in Indian managers and establishing firm performance.
The role of learning orientation on innovation and organizational performance.
The Journal of Business & Industrial Marketing, 17)4(: 282-301.