Skip to main content
فهرست مقالات

هوش سازمانی بررسی مقایسه ای بانک های دولتی و خصوصی

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (16 صفحه - از 131 تا 146)

هوش به عنوان مفهومی جذاب و شیفته کننده توجه زیادی را در بسیاری از رشته ها، حتی رشته‌ای بیرون از روانشناسی فردی و شناختی به خود معطوف کرده است. یکی از حوزه هایی که علاقه وافری به هوش نشان داده، مدیریت و سازمان است. با این حال این مفهوم برای پژوهشگران سازمان و مدیریت در هاله ای از ابهام قرار دارد. یکی از دلایل این موضوع فقدان چارچوب های تئوریک قوی و منسجم در این زمینه است. از سوی دیگر با وجود گذشت بیش از یک دهه از معرفی مفهوم هوش سازمانی پژوهش های چندانی در این حوزه انجام نگرفته است. از این رو در این مقاله تلاش شده ضمن اشاره ای به ادبیات موجود در زمینه هوش سازمانی، در قالب یک پژوهش توصیفی ـ کاربردی تفاوت هوش سازمانی در بانک های دولتی و خصوصی مورد مطالعه قرار گیرد. بر این اساس در قالب یک پژوهش توصیفی-کاربردی، با بهره گیری از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی که مشتمل بر 49 گویه در قالب هفت بعد است از 429 نفر از کارکنان دو بانک دولتی و دو بانک خصوصی نظرخواهی شد. نتایج پژوهش حاضر نشان می‌دهد، در مجموع هوش سازمانی بانک های خصوصی به صورت معناداری از هوش سازمانی بانک های دولتی بیشتر است.

خلاصه ماشینی:

"مقایسه بین IO و IQ موضوع انسان ها سازمان ها مقیاس سنجش ضریب هوشی ضریب هوشی سازمانی فناوری اطلاعات سیستم های IT شخصی سیستم های IT سازمانی ساختار شبکه سلول های عصبی شبکه واحدهای کسب و کار فیلتر ذهنی باورها و ارزش های شخصی فرهنگ سازمانی ارتباط بیرونی روابط اجتماعی روابط ذی نفعان ذخیره دانش حافظه مدیریت دانش فرموله کردن استراتژی حل مسئله فرآیندهای استراتژیک جهت من رهبر راهنما چشم انداز مأموریت تصمیم گیری انتخاب استراتژی سیستم طبقه بندی من اطلاعات ، سازمان تصمیمات روتین سلسله اعصاب خودکار سیاست ها و رویه ها کسب دانش (یادگیری تک حلقه ای ) تعلیم و تربیت و عمل تمرین و عمل بهبود سیستم (یادگیری دو حلقه ای ) تغییر شخصی تغییر سازمانی به علاوه همچنانکه گفته شد، پژوهش های محدودی در زمنیه هـوش سـازمانی انجـام شـده است که در ادامه به برخی از آنها اشاره می شود. فرضیه های پژوهش در این مقاله برای مقایسه بانک های دولتی و خصوصی از منظر هـوش سـازمانی از مـدل هفـت بعدی آلبرخت که برای تبیین هوش سازمانی ارایه کرده (نمودار ١) استفاده شده است . پایایی پرسشنامه ابعاد تعداد سؤال ها آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 49 0/9653 چشم انداز استراتژیک 7 0/8565 سرنوشت مشترک 7 0/7864 میل به تغییر 7 0/8129 اتحاد وتوافق 7 0/8991 اشتیاق 7 0/8535 به کارگیری دانش 7 0/8360 فشار عملکرد 7 0/8578 جامعه ی آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر تهران است ."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.